Nombre del Docente: María Guadalupe Salazar Chapa Nombre del plantel: Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Puebla Nombre del Docente: María Guadalupe Salazar Chapa Nombre del Módulo: Reclutamiento, Selección y Contratación de R.H. Fecha de elaboración: Agosto 2018 Periodo Escolar : 11819 Unidad de Aprendizaje: 1 Resultado de Aprendizaje: 1.1 Realiza actividades previas para el reclutamiento de personal de acuerdo con las necesidades y políticas de la empresa. Propósito de la unidad: Utilizará métodos, técnicas e instrumentos, para el reclutamiento de personal de acuerdo con las necesidades de la empresa. __________________________________________________________________ Tipo de material didáctico y recurso: PowerPoint2013 ______________________________________________________________________ Descripción del material didáctico o recurso. Es un material que sirve de apoyo para explicar el tema de reclutamiento de personal, sus características y el proceso de reclutamiento. ____________________________________________________________________ Propósito de la aplicación o uso del material didáctico o recurso en relación al Resultado de Aprendizaje esperado. Describir el reclutamiento de personal, el proceso que se lleva a cabo y su importancia. _ 01/01/2019 LIC.SALAZAR CHAPA/501

UNIDAD 1. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 01/01/2019 UNIDAD 1. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL LIC.SALAZAR CHAPA/501

01/01/2019 R.A 1.1 Realiza actividades previas para el reclutamiento de personal de acuerdo con las necesidades y políticas de la empresa LIC.SALAZAR CHAPA/501

PLANIFICACIÓN DE LA BÚSQUEDA 01/01/2019 RECLUTAMIENTO + SELECCIÓN 1. DEFINICIÓN DEL PERFIL BUSCADO 2. IDENTIFICACIÓN DE LOS DISTINTOS CAMINOS DE BÚSQUEDA 3. ENTREVISTAS: CUÁNTAS Y DE QUÉ TIPO 4. EVALUACIONES: CUÁNTAS Y CUÁLES 5. PRESENTACIÓN DE FINALISTAS LIC.SALAZAR CHAPA/501 Error PROCESO OBJETIVO Y SISTEMÁTICO INSTRUMENTOS VÁLIDOS Y FIABLES

01/01/2019 Una vacante es una posición que debe ser ocupada, ya sea completa o parcialmente. Un responsable técnico o un encargado de personal se encargará de actualizar las vacantes. LIC.SALAZAR CHAPA/501

¿RECLUTAMIENTO INTERNO RECLUTAMIENTO EXTERNO? 2. Concepto y tipos de reclutamiento RECLUTAMIENTO 01/01/2019 Proceso por medio del cual los responsables de la selección consiguen candidatos suficientes que, en principio, parecen reunir las competencias exigidas por el puesto, de forma que, posteriormente, puedan seleccionar a la/s persona/s más idónea/a para cubrir la vacante en la organización. Información LIC.SALAZAR CHAPA/501 ¿RECLUTAMIENTO INTERNO RECLUTAMIENTO EXTERNO?

R.A. 1.2 Realiza la búsqueda de candidatos utilizando fuentes internas y externas de reclutamiento par ocupar vacantes de puestos específicos. ***** Redacta un anuncio de solicitud de empleo para un puesto específico., 01/01/2019 LIC.SALAZAR CHAPA/501

Tipos de reclutamiento 01/01/2019 Manejo de fuentes internas de reclutamiento. Bolsa de trabajo Promoción de personal Manejo de fuentes externas de reclutamiento. Prensa (periódico y revistas) Televisión Anuncio en la calle Radio Carta y teléfono Internet LIC.SALAZAR CHAPA/501

RECLUTAMIENTO INTERNO 01/01/2019 INCONVENIENTES VENTAJAS Más rápido Más económico Más seguro Motiva a los empleados Crea una vacante en un nivel inferior que es más fácil de cubrir Retorno de la inversión en formación del personal Descubre talentos escondidos Exige potencial de los empleados y oportunidades de progreso en la empresa Puede generar conflictos de intereses Puede elevar a los empleados a su máximo de incompetencia Impide la entrada de “aires nuevos” LIC.SALAZAR CHAPA/501

RECLUTAMIENTO EXTERNO 01/01/2019 INCONVENIENTES VENTAJAS Experiencias nuevas Renueva los recursos humanos de la empresa Aprovecha inversiones en capacitación y desarrollo de otras empresas o de los propios candidatos Más lento Más costoso Menos seguro Puede ser visto por los empleados como una deslealtad hacia ellos Problemas salariales LIC.SALAZAR CHAPA/501

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