Professor: Manuel Ortega Moreno Curs de pràctica de contractació, cotització a la SS i elaboració de nòmines Professor: Manuel Ortega Moreno

Què és un contracte de treball? Acord entre empresari i treballador mitjançant el qual aquest presta serveis, per compta d’altri, sota la direcció de l’empresari, a canvi d’una retribució

Quan una relació és laboral? NO OBLIGATÒRIA GRATUÏTA PER COMPTE PRÒPI AUTOORGANITZADA VOLUNTARIETAT RETRIBUIDA PER COMPTA D'ALTRI DEPENDÈNCIA I SUBORDINACIÓ EXCLOSOS: -Funcionaris Públics. - Prestacions obligatòries. - Membres Consells Administració Empreses. -Treballs familiars, amistosos. - Representants de comerç(que assumeixin els riscs d'operacions). - Transportistes

Què és un contracte de treball?(II) CONVENI COL.LECTIU ACORD ENTRE: FIXA: Condicions de treball del col.lectiu de treballadors inclosos a l'àmbit d'aplicació del Conveni Col.lectiu. CONTRACTE DE TREBALL ACORD ENTRE: FIXA.: Condicions de treball, temps de treball, durada, salari ,vancances descansos......) TREBALLADOR 1 EMPRESARI TREBALLADOR 2 TREBALLADOR X ASSOCIACIONS EMPRESARIS SINDICATS DE TREBALLADORS

Validesa del contracte de treball.Capacitat per contractar TREBALLADOR/A + 18 ANYS +16 -18ANYS Emanacipat No empancipat (art. 314 i s. CC) Capacitat per si mateix Cal autorització del pare/mare tutor legal - 16 ANYS Prohibició absoluta per a treballar.(Excepte artístes, amb aut. jutge). -Expresa o tácita -Comunitaris -Extracomunit. TREB. ESTRANGERS

Forma del contracte de treball (El contracte de treball es podrà realitzar per escrit o de paraula. En tot moment es pot sol.licitar la forma escrita. Es presumirà existent entre tot el que presta un servei per compte d'altri i dins de l'àmbit d'organitzaciói direcció d'un altre... a canvi d'una retribució.(art. 8.1 ET)) LLIBERTAT DE FORMA DE PARAULA PER ESCRIT ALGUNS S'HAN DE FER OBLIGATÒRIAMENT PER ESCRIT. En tot moment es pot sol.licitar la forma escrita. Valen aquests contractes si no es fan per escrit? Art.8.2, redacció de RD-L 5/2001 de 2 de març - Pràctiques i formació -Per temps o per obra determinada(quan durin més de 4 setmanes) - Temps parcial, fix discontinu i relleu. - A domicili. - Interinitat. - Obra o servei determinat - Espanyols contractats a Espanya per treballar a l'estranger. - Grup. - Estrangers a Espanya. - Contractes de foment de la contractació indefinida. -Contracte d’inserció SÍ,i a més a més - És una infracció laboral. - Se suposa indefinit, però l'empresa pot demostrar que és temporal. - Se suposa que és un contracte ordinari Alguns contractes, quasi bé tots els anteriors, necessiten a més a més model oficial per garantir un contingut mínim.

Modalitats de contractació I – CONTRACTES DE TREBALL TEMPORALS. 1 – CONTRACTES FORMATIUS: .1– Contracte en pràctiques. .2– Contracte en formació. – CONTRACTES DE DURADA DETERMINADA DE L’ART.15 ET: .1– Contracte per a obra o serveis. .2– Contracte eventual per circumstàncies de la producció. .3– Contracte d’inserció. II – CONTRACTES DE TREBALL “MIXTES”. 1.1 – Contracte de treball a temps parcial: -C. A temps parcial “ordinari”.(indefinit o temporal) -C. A temps parcial per jubilació parcial. - C. De Relleu. III – CONTRACTES DE DURADA INDEFINIDA. 1.1 – C. Indefinit ordinari. 1.2– Contracte de foment de la Llei 12/2001. 1.3– Contracte indefinit de foment de l’ocupació.

Situació al final d’un contracte de t. inici fi DURADA DEL CONTRACTE DE TREBALL NO CONTINUO TREBALLANT CONTINUO TREBALLANT PRORROGACONTRACTE NO PRORROGA FI RELACIÓ LABORAL Quantes vegades. Temps màxim No denúncia i continua treballant es considera indefinit (admet prova en contra) EVENTUAL CIRCUMSTÀNCIES PRODUC. Durada màxima 6 mesos dins un període de 12 mesos. Per conveni es pot ampliar a 3/4 parts de 18 mesos. Desde 4-03-01 màxim 12 mesos Prorrogable. Màxim pel període anterior i per una sola vegada. No podran repetir la seva participació en programes fins que passin 3 anys des de l’anterior contracte., sempre que hagi estat contractat per + 9 m. CONTRACTE D’INSERCIÓ. No denúncia i continua treballant es considera prorrogat fins el període màxim. Si després es continua llavors indefinit. FORMACIÓ. Mínim 6 mesos màxim 2 a. Per conveni 3 anys) Pròrroga 1 ó 2 vegades per períodes no inferiors a 6 mesos.Màxim 3 anys. PRACTIQUES. Minim 6 mesos maxim 2 anys(Per conveni durades diferents dins dels límits) Pròrroga 1 ó 2 vegades per períodes no inferiors a 6 mesos.Màxim 2 anys.

Període de prova QUÈ ÉS QUAN I COM CAL PACTAR-LO. Un temps fix inicial, que l'empresari i el treballador poden pactar -la seva durada està imposada per la llei- per tal de comprovar la conveniència de la contractació per ambdues parts i que possibilita a qualsevol d'ells per desistir del contracte sense preavís, sense argumentar causa ni indemnitzar a l'altra. QUÈ ÉS El període de prova és voluntari. Si més no és pràctica habitual QUAN I COM CAL PACTAR-LO. Si es pacta cal que sigui per escrit , en cas contrari no existeix. El moment adient per pactar-lo és al moment d'inicar la relació laboral. El període de prova pactat amb posterioritat no és vàlid. No es posible fer un nou període de prova quan hem desenvolupat les mateixes funcions amb anterioritat a la mateixa empresa amb un altre contracte. QUANT DE TEMPS POT DURAR. EL TEMPS QUE DIGUI EL CONVENI Si el conveni NO diu res MÀXIMS DE L'ESTATUT: * 6 mesos tècnics titulats. * 2 mesos resta treballadors ( a empreses de menys de 25 treballadors 3 mesos). Els que corresponguin a la seva categoria i lloc de treball, com si fos de la plantilla, exceptes els relatius a l'extinció de la relació. QUINS DRETS TÉ EL TREBALLADOR DURANT EL P.P. Quins drets té? - Mateix salari. - Mateixa jornada. - Idèntics permisos. -Còmput com a antiguitat al finalitzar el p.p. - Mateixes vacances. - Mateixes festes. - Etc. Quins drets NO té? - Dret a preavís per extingir la relació. - Dret a cap indemnització. - Dret a la justificació de la causa d'extinció de la relació. - Dret a la comunicació escrita.

Com es pot acabar una relació laboral? FORMES DE TERMINAR LA RELACIÓ CARACTERÍSTIQUES ACORD D'AMBDUES PARTS   Es produeix quan el contracte està ja iniciat. CAUSES VÀLIDES INCORPORADES AL CONTRACTE AL MOMENT D'INICAR-SE LA RELACIÓ El motiu es fixa abans d'iniciar-se la relació. Com per exemple als contractes temporals. DIMISSIÓ DEL TREBALLADOR Es necessari preavís. No és recomanable donat que es poden perdre drets. MORT, GRAN INVALIDESA, INVALIDESA ABSOLUTA O TOTAL DEL TREBALLADOR. Generarà ,en funció de la causa, dret a pensió de la S.S. MORT, JUBILACIÓ, INCAPACITAT DE L'EMPRESARI O EXTINCIÓ DE L'EMPRESA SI ES SOCIETAT. Si continua l'activitat i per tant l'empresa, llavors s'aplica el mecanimes de "successió d'empresa" i els contractes continuen. FORÇA MAJOR Cal expedient de regulació d'ocupació Fets extraordinàris que impedeixen continuar el desenvolupament del treball(inundacions, incendis, etc) ACOMIADAMENT COL.LECTIU FONAMENTAT EN CAUSES ECONÒMIQUES, TÈCNIQUES, ORGANITZATIVES O DE PRODUCCIÓ. Cal expedient de regulació d'ocupació. L'acomiadament cal que estigui basat en aquestes causes i cal que contribuexi a superar les dificultats o situar a l'empresa en una situació millor al mercat. VOLUNTAT DEL TREBALLADOR PER INCOMPLIMENT CONTRACTUAL GREU DE L'EMPRESARI. - Per modificació substancial de les condicions del treball. - Falta de pagament o retard continuat al pagament de salaris. - Qualsevol altre incompliment de les obligacions ACOMIADAMENT DISCIPLINARI. Es l'extinció per incompliment greu i culpable del treballador. Les causes poden ser: faltes, indisciplina, ofenses verbals o físiques, disminució rendiment, embriagesa habitual o toxicomania que repercuteix negativament al treball. Cal carta d'acomidament amb uns requisits mínims. ACOMIADAMENT BASAT EN CAUSES OBJECTIVES. No són causes imputables al treballador. Poden ser: - Ineptitut sobrevinguda del treballador. - Falta d'adaptació del treballador a mod. tècniques. - Amortització de llocs de treball. - Faltes d'assistència justificades. Es necessari comunicació escrita al treballador amb uns requisits.

Quins drets tinc quan s'acaba un contracte de treball?. Per terminació del contracte de duració determinada Preavís 15 d. en duració més 1 any. Als de foment ocupació 98 indemnització 12 dies per any ant. Vacances no fetes. Liquidació pagues extres devengades i no cobrades. Atur si hem cotitzat suficient. Per dimissió voluntària del treballador. És necessari preavís a l'empresari ja que podria ser responsable de indemnització. Liquidació vancances i pagues extres devengades i no cobrades. NO atur. Per extinció per voluntat del treballador. Cal que estigui fundada en mod. substancials condicions de treball que sigui perjudicials per formació professional o indignes, falta de pagament continuat, incumpliment greu, movilitat geogràfica o funcional. Indemnitzaicó de 45 dies per any de serveia màim 42 mensualitats Quan es produeix movilitat geogràfica i no s'accepta. Indemnització 2o dies salari per anys màxim 12 mesos. Als casos de movilitat geogràfica comunicació escrita. Atur. Liquidació vacances devengades i no fetes i pagues extres devengades i no cobrades Per acomiadament disciplinari. Carta d'acomiadament amb data efectes i causes. Liquidació vacances no fetes i pagues devengades pendents. Es posible recórrer al Jutjat del Social Per acomiadament col.lectiu. Període negociació empresario/sindicats. Negociació indemnització. Com a mínim indemnització 20 dies salari per any d'ant. máxim 12 mesos. Atur. Liquidació vacances devengades i no fetes i pagues extres devengades i no cobrades. Cal expedient regulació ocupació. PROCEDENT IMPROCEDENT Atur, però cal esperar 3 mesos Indemnització 45 dies/anys máxim 42 m. o readmissió a elecció empresa. Per extinció per causes objectives. Comunicació escrita efectes i causa. Posar a disposició indemnitzaicó indemnització 20 dies salari per any máxim 12 mesos. Termini preavís de 30 dies. Liccència retribuida de 6 hores setmana en els 30 dies. Pot recórrer al Jutjat del social. Vacances no fetes i pagues extres devengades pendents.