I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA Girona, 3 de Febrer de 2011 MARC JURÍDIC LEGAL DE LES ADMINISTRACIONS.

Presentación del tema: "I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA Girona, 3 de Febrer de 2011 MARC JURÍDIC LEGAL DE LES ADMINISTRACIONS."— Transcripción de la presentación:

1 I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA
Girona, 3 de Febrer de 2011 MARC JURÍDIC LEGAL DE LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES I L’EMPRESA PRIVADA

2 Novetats legislatives
I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA “Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” Introducció Novetats legislatives Context actual de temes oberts: Títol III ET Nova LPL Reforma de les pensions Contrareforma laboral 1/21 1

3 Novetats legislatives
I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA “Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” Introducció Novetats legislatives Desenvolupament reglamentari EREs i altres Fons de Capitalització Minoració cotitzacions per millora IT Acord Econòmic i Social 2/21 2

4 Novetats legislatives RD 1613/2010, de 7 diciembre: Consejos Autónomos
I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA “Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” Introducció Novetats legislatives RD 1613/2010, de 7 diciembre: Consejos Autónomos RD 1737/2010, de 23 diciembre: buques extranjeros RD 1791/2010, de 30 diciembre: Estudiante Universitario RD 1794/2010, de 30 diciembre: revalorización pensiones (0/1%) RD 1795/2010, de 30 diciembre: SMI (1,3%; especie; 641,4 €) RD 1796/2010: de 30 diciembre: agencias colocación Ley 42/2010, de 30 diciembre: tabaquismo 3/21 3

5 I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA
“Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” Introducció Reforma Laboral 49 Pàgines de BOE. 59 ítems: 18 articles; 24 Adic.; 12 Trànsit.; 1 Derog.; 4 Finals Cap. I: Dualitat contractual i reducció temporalitat. Cap. II: Flexibilitat interna. Cap III: Ocupació joves i aturats. Cap IV: Intermediació laboral i ETTs. Onze Lleis diversament afectades 4/21 4

6 I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA
“Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 1. Introducció Reforma Laboral Problemes detectats Excessiva temporalitat Molta rigidesa interna Escassa penetració dels SSPPEE Persistència de discriminació Objectius fonamentals Reduir dualitat: ocupació estable Reforçar flexibilitat interna Millorar ocupabilitat col·lectius marginats Reorientar acomiadaments inadequadament canalitzats 5/21 5

7 I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA
“Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2. Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada 2. 1. Accés. Respecte als principis de mèrit i capacitat Vs. llibertat de contractació. 6/21 6

8 I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA
“Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2. Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada 2. 1. Accés. Relaxació en la contractació laboral temporal per part de l’Administració Pública. 7/21 7

9 I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA
“Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2. Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada 2. 2. Contractació temporal. Introducció en el EBEP dels criteris jurisprudencials. 8/21 8

10 I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA
“Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2. Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada 2. 2. Contractació temporal. Contracte fix, indefinit i temporal en l’Administració Pública. 9/21 9

11 I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA
“Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2. Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada 2. 2. Contractació temporal. Interinitat permanent. 10/21 10

12 I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA
“Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2. Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada 2. 2. Contractació temporal. Fix i indefinit com a termes sinònims en l’empresa privada. 11/21 11

13 I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA
“Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2. Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada 2. 2. Contractació temporal. Contractació fraudulenta Conseqüències en l’àmbit privat Conseqüències en l’Administració Pública. 12/21 12

14 I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA
“Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2. Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada 2. 2. Contractació temporal. Novetats al contracte d’obra o servei (Llei 35/2010) Durada S’estableix un límit temporal a la seva durada de tres anys. Alteració de la naturalesa contractual 13/21 13

15 I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA
“Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2. Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada Contracte d’obra o servei Per Conveni Col·lectiu d’àmbit estatal o sectorial es pot ampliar la durada dotze mesos més Transcurs del plaç i fixació. Aplicació a nous contractes. 14/21 14

16 I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA
“Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2. Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada Contracte per a obra o servei. Contractes celebrats amb anterioritat al 18/06/2010. Normativa legal o convencional vigent en la data en què es van celebrar. Contractes celebrats des de el 18/06/2010. Llei 35/2010 (idèntica a l'introduïda per el RDL 10/2010). 15/21 15

17 I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA
“Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2. Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada Sector de la construcció “El que s’estableix o pugui establir-se” a escala estatal Convenis Col·lectius previs a altres àmbits Salvat el que estableixen actualment els convenis col·lectius sectorials. 16/21 16

18 I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA
“Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2. Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada El Sector públic i l’art a) ET No serà d’aplicació en l’àmbit de les Administracions Públiques i els seus organismes públics vinculats o depenents allò disposat en l’apartat 1.a) de l'article 15 E.T. en matèria de duració màxima del contracte d’obra o servei determinat, i 17/21 17

19 I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA
“Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 2. Contractació Laboral en les Administracions Públiques i en l’empresa privada Tampoc en un contracte vinculat a un projecte específic d’investigació o inversió de durada superior a tres anys (Legislació sobre Universitats) 18/21 18

20 I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA
“Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 3. Negociació Col.lectiva per el personal de l’empresa privada i en el sector públic. Plena llibertat en el sector privat. Marc convencional en el sector públic. VI Conveni del personal laboral de la Generalitat. Convenis d’àmbit inferior. 19/21 19

21 I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA
“Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 3. Negociació Col·lectiva per el personal de l’empresa privada i en el sector públic. Límits a la negociació col·lectiva per al personal laboral en el sector públic. Llei de Pressupostos. Procediment Doble control; Economia i Finances i Funció Pública Contingut 20/21 20

22 I CONGRÉS INTERNACIONAL DE RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANS EMPRESA-ADMINISTRACIÓ PÚBLICA
“Marc jurídic legal de les Administracions Públiques i l’empresa privada” 3. Negociació Col·lectiva per el personal de l’empresa privada i en el sector públic. Evolució dels criteris jurisprudencials. Interrogants sobre la autonomia i llibertat de les parts legitimades en la negociació col·lectiva del personal laboral al servei de l’administració. 21/21 21