El directiu del segle XXI Girona

Elements imprescindibles No creu en «això ja es va intentar» No té por d’equivocar-se Predica amb l’exemple Concilia perfectament Li encanta el teletreball propi i aliè Va a fires, foros, esdeveniments,… Ha estudiat mínim 1 any fora

Té els següents temes resolts mentalment Herència Meritocràcia Idiomes Internacionalitzat No 100% d’accions Equip de directius millor que ell Però, és qui més sap del negoci, a base de hores El directiu al servei dels empleats i no al revés

Com és? Transparent: decisions, compte de resultats, sous, … Li preocupa el clima laboral i no pensa que l’enfrontament es bo Té instruments de detecció de psicòpates interns Disposa de un comité de experts que li diuen les coses pel seu nom. Contracte temporal blindat.

Plà B Provisiona el passiu laboral si depèn d’ell Construeix un coixí financer per si de cas Manté un xarxa de contactes que el fitxarien avui mateix. Fins i tot dins l’organització hi ha altres divisions que voldrien si tingués problemes a la actual. Però...no perd el temps amb aventures emprenedores fora d’hores. Si ho fa és amb dedicació super-deliminatada.

Planifica els espais de pensament Viu d’un sou asignat de mercat, no toca els beneficis, els dividends o stock options. Tampoc passa despesa injustificable a l’empresa. No genera diner negre. Això provoca problemes de finançament tard o d’hora. Té una orientació més de mercat que financera. Inclús els financers

Funciona per equilibri de binomi i no per maximització de beneficis Gestiona futurs i opcions Fa un curs cada 5 anys Sap les vendes diàries de memòria, però només treballa tendències ben estudiades Té un quadre de comandament

Genera novetats i sorpreses No és qui més guanya. Paga alts variables i no els baixa si fan guanyar massa a algú. Dissenya plans de carrera per la gent Implanta tradicions: divendres poètics Lidera sense ser el millor

Basics No s’ha de pensar que la gent només fa el que veiem DPOs Els excels són perillosos Agenda electrònica consultable per l’equip Sense renovació no hi ha salut. Canvia d’empresa o renova el seu equip cada 10 anys Elegant, esportista, ocurrent, prim, modern, genera un alo de «bon rotllo», transmet confiaça

Nous targets als que només podem ser sensibles tenint-los entre els directius Immigrants ONU Homosexuals Dona treballadora

Els directius generals o de marketing busquen els següents canvis Ofici Autoocupació Tenir diversos establiments Vendre a diferents canals Satisfer Inventar Captar quota de mercat Usar les eines conegudes bàsiques Capital circulant en productes madurs Coaching Negoci Empresa Tenir una cadena Actuïn xarxa Fidelitzar Innovar Fer créixer el mercat Seleccionar una de les existents Finançament del creixement Treball en equip

Què pensa Google del que he dit?

Població

Naixements