LIDERAZGO
Ser jefe ya no es lo que era La tarea de dirección de grupos humanos no es una cuestión de ordenar y controlar.
¿Qué inhibió la cultura de la jerarquía ¿Qué inhibió la cultura de la jerarquía? La jerarquía entendida como control desalentó el desarrollo de un sentido de compromiso.
La regulación del trabajo priva a las organizaciones del aprendizaje y la innovación.
La comprensión del cambio A medida que pasa el tiempo, la distancia entre el mundo de la escuela y el mundo exterior a la misma se hace cada vez mas evidente.
¿Qué es liderazgo? - El liderazgo como factor de transformación - Innovación y complejidad - El poder de generar una creatividad colectiva - La organización como marco de profesionalismo del docente
Siete practicas de liderazgo en gestión educativa: Inspirar la necesidad de generar transformaciones Generar una visión del futuro Comunicar la visión del futuro Promover el trabajo en equipo Brindar orientación y desarrollar el espíritu de logro Consolidar los avances en las transformaciones Actualizar los aprendizajes
El enfoque «de dentro hacia afuera» y «los hábitos» Dependencia, independencia e interdependencia
Hábitos de eficacia: La pro actividad Empezar a pensar en un objetivo Lo primero es lo primero Pensar en gano/ganas Primero comprender y después ser comprendido Principios de autorrenovación equilibrada
Compromisos de lideres ¿Cuáles son los compromisos a asumir por aquellos gestores que se desempeñan como lideres?
GESTIÓN EDUCATIVA Leidy Yulieth Saldarriaga Hincapié María Yesenia Castrillón Buitrago FC IV 2013