Análisis de puestos
Definiciones Puesto. Conjunto de tareas, requerimientos y condiciones relacionados que conforman una unidad de trabajo específica e impersonal Tarea. Elemento básico del trabajo refiriendo una actividad que es posible aislar en el desempeño del puesto de trabajo
Definiciones Posición. Se refiere a la cantidad de personas que ocupa un puesto, sinónimo de plaza Puesto de referencia. Se trata de un puesto con un contenido homologado con el mercado Familia de puestos. Se trata de puestos de similar naturaleza pero diferenciados en responsabilidades o conocimientos.
Definiciones Ocupación. Es un puesto o familia de puestos que son comunes en algún sector industrial o tipo de organización.
Modelo conceptual del diseño de puestos Factores tecnológicos Factores de la tarea Análisis del puesto Diseño del puesto Factores humanos Gibson, et al, Las organizaciones, p. 398
Enfoques del diseño de puestos Motivacional. hace referencia a las teorías de la motivación laboral asociadas con la satisfacción en el trabajo, la motivación intrínseca y con la implicación laboral. Mecanicista. Las dos bases de este enfoque son reducción de la autonomía y la fragmentación de la tarea. Está orientada hacia la eficiencia de los recursos humanos y los resultados de flexibilidad tales como la facilidad de contratar y bajos requisitos de formación
Enfoques del diseño de puestos Biológico. Este enfoque se centra en la minimización del estrés físico y la presión sobre el trabajador con características como la fuerza, resistencia requerida, los límites de ruido y ambientes Perceptual motriz. Está orientado a las capacidades mentales humanas y sus limitaciones, sobretodo con respecto a la atención y las necesidades de concentración en el trabajo.