Test de Personalidad y la Selección de tus colaboradores

INTRODUCCION  A partir de los resultados de estudios de Rynes, Colbert y Brown (2002) en el que manifestaba una visión pesimista sobre el uso de las pruebas de personalidad en los procesos de selección, las circunstancias han hecho que esta perspectiva cambie.  De hecho el 30% de las compañías estadounidenses (Heller, 2005) dicen haber utilizado estas pruebas en los procesos de selección.  Beatriz Fortunic, gerente de Recursos Humanos y Responsabilidad Social de Sodimac Perú, sostiene que la personalidad de los candidatos debe ser uno de los aspectos que debe evaluarse en la selección de personal, a través de las pruebas psicotécnicas, es decir, aquellos exámenes que miden la capacidad del postulante para tomar decisiones y resolver problemas.

ENFOQUES EN EL ESTUDIO DE LA PERSONALIDAD Dos grandes enfoques  Análisis léxico (identificar términos del lenguaje que se refieren a características de personalidad). 16PF o Big Five  Teorías psicológicas (buscar clasificaciones de rasgos que se puedan ligar a estructuras neuropsicológicas y que sean las causantes del comportamiento). CPI o MMPI

Personalidad  La personalidad es un conjunto de rasgos propios de una persona.  Es la forma particular de pensar y actuar que tiene un individuo, por lo que su evaluación será muy útil en la selección de tu futuro personal.  Fortunic explica que el conocimiento de la personalidad de un candidato te puede ayudar a predecir, en alguna medida, el comportamiento y los estilos de trabajo que tendrán tus futuros trabajadores en sus labores diarias.

“ Actualmente, los test de personalidad son muy utilizados por las empresas, ya que una selección de personal errada podría llevarte a perder mucho tiempo y dinero, tanto a tu empresa como al candidato seleccionado. El objetivo es que las pruebas te permitan disminuir la posibilidad de error y asegurar el éxito del nuevo candidato en el puesto.

¿Qué miden los test de personalidad?  Existen varios tipos de test de personalidad que se pueden usar en una empresa. Sin embargo, la mayoría de estas pruebas intenta medir el comportamiento de la persona en los siguientes aspectos:  Interacción social  Estabilidad emocional  Apertura mental  Rasgos temperamentales  Motivaciones e Intereses  La personalidad no es “mejor” o “peor”, ni “buena” o “mala”, por lo que se pide a los candidatos total sinceridad en sus respuestas. Los perfiles que busca la empresa no siempre serán los mismos, por lo que la personalidad buscada tampoco es única en cada proceso de selección que se convoca, Lo importante es que el test de personalidad permite saber si la persona evaluada se adaptará al equipo de trabajo.

VARIABLES ESPECÍFICAS DE PERSONALIDAD  Personalidad proactiva: tendencia a la promoción de tareas, a la toma de decisiones  Búsqueda de sensaciones: personas que se sienten a gusto en situaciones de peligro.  PANAS: Efectos del humor en la conducta  Autoestima: Evaluación de uno mismo  Locus de control laboral: Creencia de que los  resultados del trabajo tienen que ver con fuerzas externas o internas  Personalidad Narcisista: tendencia a exagerar la importancia de uno mismo

PERSONALIDAD Y RENDIMIENTO GRUPAL FACTORES QUE INCREMENTAN EL RENDIMIENTO: – La extroversión aparece como el mejor de los predictores del rendimiento grupal. – Conciencia y estabilidad emocional FACTORES QUE DISMINUYEN EL RENDIMIENTO: – Apertura a la experiencia – Agradabilidad

PRÁCTICA…