JURISPRUDENCIA DESPIDO –ARBITRARIO REMUNERACION
¿Qué es jurisprudencia? Es la interpretación de la ley que hace los tribunales para aplicarlos a los casos sometidos a su jurisdicción( hasta donde se le permita la autoridad)
Jurisprudencia de horas extras Usualmente se denomina al trabajo en sobretiempo como “horas extras”; ésta es la labor realizada fuera de la jornada ordinaria establecida por el centro de trabajo, y puede darse antes del inicio de la jornada laboral como al término de la misma.
¿Para que exista el pago de horas extras es necesario que la labor de sobretiempo sea pactada por un convenio previo? “(…) procederá el pago de horas extras, la ley no exige la existencia de convenio previo. En tal sentido, de una correcta interpretación tanto del Decreto Ley Nº (que Regula las jornadas ordinarias y extraordinarias de trabajo) como del D.Leg. Nº 854 (Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo) se infiere que para que sea aplicable el pago por concepto de horas basta que se haya laborado fuera de la jornada de trabajo, debiendo efectuarse el pago con la sobretasa mínima del veinticinco por ciento, salvo convenio que determine pago mayor”. Cas. N
EFECTUAR EL PAGO DE HORAS BEXTRAS EL TRABAJO SEA CONSENTIDO POR LAS DOS PARTES
LOS DEMANDADO REPONDEN: Por medio de sus abogados los demandados responden qu e la señora demandante solo realizo practicas profesionales y estuvo siempre supervisado de acuerdo a Ley Nº 28518; por lo tanto no existió despido arbitrario si no el vinculo contractual que existía entre las dos partes se termino por el vencimiento de plazo.
fundamentos La primera que la señora realizaba trabajos extraordinarios y como prueba presenta los correos de trabajo realizados Y que estaba por mas de dos años realizando su trabajo y tiempo suficiente para considerar que existía una relación laboral de naturaleza indeterminada