Somos la Federación para los ejecutivos de Gestión Humana en Colombia MISIÓN Satisfacer las necesidades de la comunidad de gestión humana mediante el diseño e implementación de servicios de formación, información, asesoría e investigación.

PRESENCIA NACIONAL Creada hace más de 52 años, más de 700 afiliados y presencia nacional en 8 ciudades del país. PRESENCIA INTERNACIONAL Hacemos parte de la WFPMA (World Federation of Personnel Management Associations) y a la FIDAGH (Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana). RELACIONES GUBERNAMENTALES Somos miembro de la delegación gubernamental ante la OIT; trabajamos en conjunto con el SENA a través de convenios y programas para nuestros afiliados y mantenemos relaciones permanentes con el Ministerio de la Protección Social y la ANDI.

Indicadores de Colombia a diciembre de 2007 - Tasa de desempleo 9.9%. - Producto Interno Bruto creció en 7,62%. - La inflación en Colombia fue del 5,69 por ciento. - La Inversión Extranjera alcanzó una cifra de 9.028 millones de dólares, registrando un incremento de 40% frente a la obtenida en el año 2006.

Presentación La Investigación Nacional de Salarios y Beneficios se realiza desde 1976, este año contamos con la edición número 32. Número de compañías participantes 352, distribuidas en el territorio nacional. 73% de la muestra son compañías nacionales. La información esta clasificada: Por tamaño: Según el volumen de ventas a Dic. /2007 Crecimos en la muestra de empresas: Medianas: 8% Grandes :35%. Por regiones: 5 (Bogotá y Cundinamarca, Valle, Eje Cafetero, Antioquia y Costa Atlántica). Duplicamos la participación en Antioquia Por sectores: 20 sectores representativos de la actividad económica del país. Tenemos 3 nuevos sectores económicos. Caucho y plásticos Transporte y logística Textiles

Presentación La información que ofrece la Investigación presenta corte a Junio de 2008. DELIMA MERCER viene realizando el procesamiento de la Investigación Nacional de Salarios desde el año 2005. Se reportaron 123,000 trabajadores.

Contenido de la Investigación Características Generales Prácticas Salariales Análisis de Antioquia Beneficios Mejores prácticas de Gestión Humana Conclusiones

Características Generales

Características Generales Tamaño por Volumen de Ventas El 59% corresponde a medianas y grandes empresas Comportamiento Histórico por Tamaño Tamaño 2008 2007 2006 Gran Especial 31 23 Grande 84 62 67 Mediana 122 113 96 Pequeña 72 101 68 Hasta 5.000MM 43 19 Tamaño 2008 Gran Especial Mas de $500.001 Grande De 100.001 a 500.000 Mediana De 20.001 a 100.000 Pequeña De 5.001 a 20.000 Hasta 5.000MM Hasta 5.000

Características Generales Regiones La agrupación de las compañías participantes en la Investigación corresponde a 5 regiones del país: Comportamiento Histórico por Tamaño Regiones 2008 2007 2006 Bogotá 125 150 137 Valle 103 123 53 Antioquia 40 19 - Eje Cafetero 50 46 47 Costa Atlántica 34 28 36

Características Generales 20 Sectores

44% de la muestra de compañías se agrupan en estos sectores Características Generales Sectores más representativos 44% de la muestra de compañías se agrupan en estos sectores

Características Generales Tipo de Organización Tipo de Organización 2008 2007 Nacional 257 281 Multinacional 95 94 Total 352 375

Características Generales La investigación contiene información de 401 cargos tipo, representando 12 áreas funcionales. Administrativa Comercial Contraloría Control Interno Financiera Gestión Humana Jurídica Logística y Operaciones Manufactura Mercadeo Servicio Tecnología e Informática Cargos Especiales por Sector

Características Generales Niveles Organizacionales Primer Directivo Vicepresidentes y Directores Gerentes Jefes y Coordinadores Analistas y Asistentes Auxiliares Operarios Aprendices SENA

Prácticas Salariales

El incremento del 6.4% se compone de la inflación Prácticas Salariales Incrementos Salariales por tamaño El incremento del 6.4% se compone de la inflación Del 2007 más 0.71% IPC 4.48 IPC 5.69

Prácticas Salariales Incrementos 2008 por Niveles No se evidencia incrementos diferenciales por niveles Jerárquicos

Las regiones con mayor incremento Prácticas Salariales Incrementos 2008 por Región Las regiones con mayor incremento Bogotá y Antioquia .

Prácticas Salariales 2008 Incrementos por sectores Mayor incremento Sector Hotelero y Asociaciones

Prácticas Salariales Aumentos Salariales Frente al IPC últimos años En el primer semestre del 2007 la inflación acumulada fue de 4.55% y en lo corrido del año (Enero – Agosto) 6.74% * Fuente IPC Banco de la República

Prácticas Salariales Incrementos 2007 vs Prácticas Salariales Incrementos 2007 vs. 2008 - Región LA Cifras oficiales En la Región LA, el criterio principal de incremento salarial es la inflación

La diferencia salarial del ingreso anual entre el Prácticas Salariales Salarios promedio mensual por niveles organizacionales La diferencia salarial del ingreso anual entre el primer directivo y el SMLV es de 41 veces

En Colombia tiene un salario promedio mensual de 2 millones de pesos Dispersión Salarial en la Región LA Ejecutivo Vs. Profesional. Se considera como profesional un universitario de 2 a 3 años de experiencia, En Colombia tiene un salario promedio mensual de 2 millones de pesos Número de salarios

Prácticas Salariales Bono por desempeño otorgado como número de salarios al año El bono proyectado 2008 corresponde al cumplimiento de metas al 100%. El 38% de las compañías de la muestra brindan este bono

El Bono por resultados es mas agresivo Prácticas Salariales Bono para primer y segundo nivel en LA El Bono por resultados es mas agresivo en otros países de LA

Aumenta la tendencia de contratación por Outsourcing Prácticas Salariales Empleados por tipo de contrato Aumenta la tendencia de contratación por Outsourcing

Investigación Nacional de Salarios en la Región de Antioquia

Comportamiento por Tamaño - Antioquia

Comportamiento por Sectores - Antioquia

Comportamiento por Sectores – Antioquia (No Cias por sector/No Cias Región)) 21/09/2018

Comportamiento por Niveles Organizacionales - Antioquia

Beneficios

Beneficios - Antioquia

Beneficios – Antioquia Auxilios

Beneficios – Antioquia

Beneficios – Antioquia

Beneficios tendecias

Beneficios flexibles según momento de vida

Beneficios 32 compañías han implementado un modelo de beneficios flexibles, dentro de sus esquemas de compensación total.

Mejores Prácticas de Gestión Humana

Mejores Prácticas de Gestión Humana Transformación del área de Recursos Humanos Recursos Humanos ha experimentado una evolución en el rol que cumple en las compañías, siendo su principal objetivo convertirse en un socio estratégico del negocio. Transaccional Estratégico

Mejores Prácticas de Gestión Humana Destrezas del área de RRHH percibidas por otras áreas como positivas

Mejores Prácticas de Gestión Humana Destrezas del área de RRHH percibidas por otras áreas como negativas

Conclusiones

Conclusiones Incrementos salariales Los incrementos salariales siguen ligados directamente a la inflación En el año 2008 los incrementos salariales promedio fueron de 6.4%, con una inflación referente (2007) de 5.69% En el 2008 no se encontraron diferencias significativas en los incrementos salariales, ni por tamaño, ni por región, ni niveles jerárquicos. En América latina se mantiene la misma tendencia de incrementos salariales asociados a la inflación. A nivel de América Latina en temas de compensación, Colombia pasa del puesto número 11 en el año 2006 y se ubica en el puesto No. 5 en el año 2007 en cargos ejecutivos.

Conclusiones Otras prácticas de compensación El 38% de la muestra tiene la política de pago por desempeño (bonos). A altos ejecutivos la tendencia es pagar 2.4 salarios adicionales al año por resultados. Para niveles Gerenciales la tendencia es pagar 1.6 salarios Para niveles profesionales 1 salario. Mientras que en Colombia se pagan 2 salarios al año por desempeño a los altos ejecutivos, en Latinoamérica se pagan 4 salarios en promedio.

Conclusiones Otras prácticas de compensación El 9% de las compañías participantes en el estudio han implementado dentro de sus esquemas de compensación total el modelo de beneficios flexibles. Los beneficios de mayor prevalencia son: Ejecutivos de Primer Nivel Automóvil de la Empresa Chequeo Médico Ejecutivo Membresía Club Total de Empleados: Seguro de Vida Asignación Plan Médico Alimentación

Conclusiones Mejores prácticas de Recursos Humanos El 66% de las compañías en América latina están actualmente en un proceso de transformación del área de Recursos Humanos. Las tres principales fortalezas del área de Recursos Humanos son: Habilidades interpersonales Experiencia funcional Habilidades de equipo Las tres principales debilidades del área de Recursos Humanos son: Habilidades financieras Análisis de costos y mediciones Experiencia en el negocio

GRACIAS