MODELO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Presentación del tema: "MODELO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL"— Transcripción de la presentación:

1 MODELO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ROCIO DEL PILAR MANCHOLA BONILLA ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DE TALENTO HUMANO UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN

2 RESEÑA HISTÓRICA El señor Gustavo Toro Quintero, fundó almacenes éxito en 1949 en Medellín, en un pequeño local de 4x4 metros, con un capital de $ pesos colombianos; el primer almacén estuvo orientado a vender retazos, saldos y cobijas bajo el lema de “comprar bien para vender bien y pagar bien”. Tras años de resultados muy satisfactorios, se consolida en el 2001 la firma almacenes éxito tras la fusión de éxito y cadenalco como una sola compañía, Almacenes Éxito S.A. que desde ese momento operaría las cadenas éxito, ley, pomona, La candelaria, óptimo, y Carulla vivero. Está establecido en 64 ciudades de Colombia, es la cadena de hipermercados mas grande del país. En junio de 2011 almacenes éxito compró las cadenas de Devoto y Disco en Uruguay por un valor total de 746 millones de USD, poniendo en marcha su plan de expansión por América Latina.

3 MISION: Es la satisfacción de las necesidades, gustos y preferencias de los clientes, mediante experiencias de compra memorables y garantía de excelencia en servicio, selección de productos, calidad y precio, todo ello en ambientes modernos y con propuestas de valor diferenciadoras por formato comercial. VISION: La visión del grupo éxito para el año 2015, cautivar por encima de la competencia, la lealtad de los consumidores colombianos, la preferencia de los proveedores y el orgullo de los empleados y accionistas. Consolidarse como una empresa internacional con participación de las marcas comerciales propias.

4 VALORES Servicio Respeto Lealtad Confianza Responsabilidad PRINCIPIOS Tratar a todas las personas como quiero ser tratado Desarrollar al máximo el talento humano Trabajar en equipo Vivir la pasión por el resultado Orientar nuestras acciones al mercado y a sus clientes Impulsar el progreso de nuestra comunidad

5 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL - DIVISIONAL
Es un diseño de la organización, compuesta por unidades o divisiones autocontenida, partiendo de la departamentalización por productos. Cada división suele ser autónoma y tiene un gerente de división responsable del desempeño con total autoridad. Esta estructura se concentra en resultados, tiene plena responsabilidad de los productos o servicios que ofrece. Sin embargo también presenta unas desventajas como la duplicidad de actividades, de recursos, funciones y aumenta los costos.

6 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL - DIVISIONAL

7 CONCLUSIÓN La estructura es divisional, con una interrelación por productos y geografía, especialmente almacenes éxito por su gran tamaño, toma como base este modelo que le permite lograr la cobertura a nivel país, logrando así el cumplimiento de sus metas y objetivos organizacionales y haciendo de esta compañía, la cadena de hipermercados mas grande en Colombia.

8 GRACIAS!