Teoría organizacionales clásicas Integrantes Fernández Xóchitl Loperena Iraned Gonzalez Elias Mejía Barbara Araiza Rolando
Breve recuento cronológico de los avances en los estudios I) Primera etapa 1940 : Cientifista II) Segunda Etapa 1950 : Proliferación y publicación. III) Tercera Etapa 1960 :Estudios respecto a la materia. 1970 : Falta de bases teóricas 1980 : Creación de otras áreas de investigación.
Teoría clásica Concibe al trabajador como un ente individual y funcional dentro de su estructura. Desarrollar una ciencia para cada trabajo Forma científica y luego capacitar Cooperar con las personas Personal meramente operativo-trabaja para ser justamente recompensado. Idea Central " Elaboración de manuales y boletines altamente detallados" Especialización -Unidad de Mando-Cadena Escalonada de mando- Coordinación de Actividades
Teoría de las relaciones humanas Se su idea central esta basada en la entrevista. "Flujo de información" En esta teoría se puede ver el efecto Hawthorne. El personal es considerado de manera notable. Los trabajadores satisfechos no son obligatoriamente productivos.
¨Perspectiva integradora¨ 1. Sistemas Surge en 1950 Teoría de Sistemas Surge en 1950 ¨Perspectiva integradora¨ Representa la organización como un sistema abierto, con insumos, transformaciones y productos y retroalimentación. Los sistemas luchan por alcanzar el equilibrio. Individuo, organización formal e informal, proceso de fusión, lugar físico. Deficiencias de tipo probabilístico es una estructura multi – motivacional y puede llegar a ser inestable.
TEORÍA DE CONTINGENCIAS Clásica+ Humanista = Teoría de la contingencia 1960 La capacidad que tienen las organizaciones para adaptarse a las necesidades de su entorno. relaciones internas/necesidades del entorno