MODELOS ADMINISTRATIVOS INICIALES

Presentación del tema: "MODELOS ADMINISTRATIVOS INICIALES"— Transcripción de la presentación:

1 MODELOS ADMINISTRATIVOS INICIALES
ACTIVIDAD 2 MODELOS ADMINISTRATIVOS INICIALES ALEXANDER ARANZAZU AGUIRRE

2 GRUPOS DE TRABAJO ELTON MAYO

3 GRUPOS DE TRABAJO Conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo a habilidades, conocimientos y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador.

4 ELTON MAYO ( ) Teórico social, sociólogo y psicologo industrial. Teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.

5 PLANTEAMIENTOS DE ELTON MAYO
Los trabajadores individuales no pueden ser tratados de forma aislada, sino que deben ser considerados como miembros de un grupo. Los incentivos monetarios y las buenas condiciones de trabajo son menos importantes para el individuo que la necesidad de pertenecer a un grupo.     

6 Los grupos informales o no oficiales formados en el trabajo tienen una fuerte influencia en el comportamiento de los trabajadores en un grupo.  Los gerentes deben ser conscientes de estas "necesidades sociales" y atender a su alcance para asegurarse de que los empleados colaboren con la organización oficial en lugar de trabajar contra ella.

7 CARACTERISTICAS DE UN EQUIPO DE TRABAJO EFECTIVO
Propósito claro Participación Desacuerdos civilizados Comunicación abierta Funciones claras Liderazgo compartido Diversidad Auto-evaluación

8 Para evitar problemas en los equipos
Desarrollar e informar las reglas y expectativas de comportamiento dentro del equipo. Anticipar los obstáculos que pueden influir en el rendimiento del equipo y tratarlos. Proveer retroalimentación al líder del equipo de lo que funciona o no. Tener evaluaciones dentro del proceso del equipo para monitorear su efectividad.

9 CONCLUSION FINAL Podemos concluir que en toda organización, existen grupos formales e informales, estos impactan de manera positiva y negativa a nivel organizacional y en sus individuos, dependiendo del grado de cohesión y de la existencia del pensamiento grupal.