DESARROLLO ORGANIZACIONAL ENFOQUE SISTEMICO DE LAS ORGANIZACIONES

Presentación del tema: "DESARROLLO ORGANIZACIONAL ENFOQUE SISTEMICO DE LAS ORGANIZACIONES"— Transcripción de la presentación:

1 DESARROLLO ORGANIZACIONAL ENFOQUE SISTEMICO DE LAS ORGANIZACIONES

2 ENFOQUE SISTEMICO DE LAS ORGANIZACIONES
Enfoque Sistémico: Es la aplicación de la teoría general de los sistemas en cualquier disciplina. En un sentido amplio: la TGS es una forma científica de aproximación y representación de la realidad. En tanto paradigma científico: la TGS se caracteriza por su perspectiva holística e integradora. Recursos Humanos

3 La TGS se fundamenta en tres premisas básicas:
TEORIA DE LOS SISTEMAS La TGS afirma que los sistemas no pueden ser descritos en términos de sus elementos separados; su comprensión se presenta cuando se estudian globalmente. La TGS se fundamenta en tres premisas básicas: Los sistemas existen dentro de sistemas: cada sistema existe dentro de otro más grande. Los sistemas son abiertos: es consecuencia del anterior. Los sistemas abiertos se caracterizan por un proceso de intercambio infinito con su entorno, que son los otros sistemas. Las funciones de un sistema dependen de su estructura: para los sistemas biológicos y mecánicos esta afirmación es intuitiva. Los ttejidos musculares por ejemplo, se contraen porque están constituidos por una estructura celular que permite contracciones. Recursos Humanos

4 ENFOQUE SISTEMICO DE LAS ORGANIZACIONES
“... la idea esencial del enfoque de sistemas radica en que la actividad de cualquier parte de una organización afecta la actividad de cualquier otra... entonces, en los sistemas no hay unidades aisladas, por el contrario todas sus partes actúan con una misma orientación y satisfacen un objetivo común... es necesario el funcionamiento correcto de las partes para el eficaz desempeño del todo en su conjunto.” (Introducción a la Teoría de Sistemas, texto corporativo, Bogotá, 1983 páginas 21) Recursos Humanos

5 Un conjunto de elementos Dinámicamente relacionados
CONCEPTO DE SISTEMAS Un conjunto de elementos Dinámicamente relacionados Formando una actividad Para alcanzar un objetivo Operando sobre datos/energía/materia Para proveer información/energía/materia Recursos Humanos

6 Otras definiciones de sistema
conjunto de elementos mutuamente relacionados o que interactúan. (ISO 9000:2000) cualquier conjunto de componentes que puede ser visto como trabajando juntos para los objetivos globales de un todo (Thomas H. Athey) Un sistema es una totalidad percibida cuyos elementos se aglomeran porque se afecta recíprocamente a lo largo del tiempo y operan con un propósito común Recursos Humanos

7 Características de los sistemas
La interrelación de sus componentes Los sistemas están ordenados en una jerarquía. Las partes de un sistema no son iguales al todo. Los límites de los sistemas son artificiales. Los sistemas pueden ser abiertos o cerrados. Cada sistema tiene entradas, procesos, salidas y ciclos de retroalimentación. Las fuerzas dentro de un sistema tienden a ser contrarias entre ellas para mantener el equilibrio Entropía. Recursos Humanos

8 Sistemas cerrados y abiertos
Sistemas cerrados: No presentan intercambio con el medio ambiente Son herméticos a cualquier influencia ambiental No reciben ningún recurso externo Nada producen que sea enviado hacia fuera. En rigor, no existen sistemas cerrados, se aplica el término a los sistemas completamente estructurados y rígidos, produciendo una salida invariable, como las máquinas. Sistemas abiertos: Presentan intercambio con el ambiente, a través de entradas y salidas Son adaptativos para sobrevivir La adaptabilidad es un continuo proceso de aprendizaje y de auto-organización. Recursos Humanos

9 Sistemas abiertos de complejidad creciente
(Boulding, 1956:200 – 207) Estructura: estructuras estáticas como la anatomía de un animal. Mecanismo: Sistemas dinámicos simples, como por ejemplo el sistema solar. Sistemas Cibernéticos: Sistemas capaces de auto-regularse , como por ejemplo un termostato. Sistemas abiertos: Sistemas capaces de auto mantenerse, como por ejemplo la vida celular. Sistema de huella digital – crecimiento: Sistemas que se reproducen por la producción de elementos que contienen instrucciones preprogramadas para el desarrollo, por ejemplo el sistema del huevo – pollo. Sistema de imagen – interna Sistemas capaces de un detallado conocimiento del entorno, como por ejemplo la función animal. Sistemas que procesan símbolos: Sistemas que poseen auto conciencia y son también capaces de usar lenguajes. La función humana hace parte de este nivel. Sistemas sociales: Sistemas multi – cefálicos comprendiendo actores funcionando en un orden social y cultural. Las organizaciones sociales operan en este nivel. Sistemas trascendentales: Sistemas compuestos por lo desconocido. Los niveles 1 –3 incluyen sistemas físicos, de 4 – 6 sistemas biológicos, y el 7 y 8 sistema sociales y humanos. Progresando desde el nivel 1 al 8 cada nivel sucesivamente es más complejo, menos formales, más dependientes de flujos de información, abiertos al crecimiento y al cambio y abiertos al entorno. (el nivel 9 incluye la posibilidad de nuevas posibilidades). Recursos Humanos

10 Subsistemas y Supersistemas
Son las partes que conforman un sistema. Cada subsistema tiene su propia vida, pero permite que el sistema sea un todo. La función y estructura de un sistema puede ser estudiado, analizado y descrito a través de los subsistemas básicos. Supersistemas Son sistemas de complejidad creciente formados por otros sistemas y sus respectivos subsistemas. Recursos Humanos

11 SUBSISTEMAS EN UNA EMPRESA AGROPECUARIA ejercicio en clase
DESCRIPCION Recursos Humanos

12 SUBSISTEMAS EN UNA EMPRESA AGROPECUARIA
DIRECCION Y GERENCIA COMPRAS DE INSUMOS Y SERVICIOS RECURSOS HUMANOS MERCADEO, VENTAS REPRODUCCION CRIA Y RECRIA ECONOMICO - FINANCIERO PRODUCCION SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD o GESTION AMBIENTAL PRODUCCION Y COSECHA DE FORRAJE Recursos Humanos

13 EL MUNDO LA REGION EL PAIS LA ZONA LA ORGANIZACION RELATIVIDAD
Una organización podrá ser entendida como un sistema o subsistema o un supersistema, dependiendo del enfoque. Los sistemas pueden operar, tanto en serie como en paralelo. Recursos Humanos

14 ¿EL GRUPO ES UN SISTEMA? Un conjunto de elementos
Dinámicamente relacionados Formando una actividad Para alcanzar un objetivo Operando sobre datos/energía/materia Para proveer información/energía/materia Los integrantes Interactúan entre si El grupo realiza actividades Para lograr sus objetivos Operando sobre datos/energía/materia Para proveer información/energía/materia Recursos Humanos