Unidad 2 El contrato de trabajo y las modalidades de contratación
Sujetos de la relación laboral El trabajador ¿Quién tiene capacidad para trabajar? El empresario ¿Tiene capacidad para contratar? Deberes del empresario: Comunicación Afiliación Cotización
El contrato de trabajo Consentimiento Objeto Causa Para que exista contrato es necesario que concurran los elementos siguientes: Consentimiento Mutuo acuerdo Objeto Actividad Causa Retribución
Características del contrato de trabajo Forma - Escrita - Verbal Contenido Identificación Grupo Lugar Tiempo Retribución Vacaciones Preaviso Clausulas Duración - Eventual - Indefinido
El periodo de prueba Los técnicos titulados: Seis meses máximo. Los demás trabajadores: Dos meses máximo. En las empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses. En los contratos en prácticas: Dos meses máximo para los titulados de grado superior y un mes máximo para los titulados de grado medio. En el contrato de apoyo a emprendedores: Un año en todo caso, no negociable por convenio colectivo. En los contratos temporales de hasta seis meses. Un mes máximo. Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores de plantilla.
Tipos de contratos de trabajo Según Duración Indefinidos Ordinario De apoyo a emprendedores Fijo discontinuo Temporales En prácticas Formación y aprendizaje Duración indeterminada Obra y servicio Eventual por las circunstancias de la producción Interinidad Según jornada A tiempo parcial
Otras modalidades de contrato RELEVO DE GRUPO A DISTANCIA PARA VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA
Otras formas de contratación Puesta a disposición. Relación ETT y empresa usuaria. ETT - Empresas de trabajo temporal ¿Que es el outsourcing? Empresas subcontratadas- Outsourcing