U.D. 5: EL CONTRATO DE TRABAJO 2º Gestión Administrativa C. C. MARÍA INMACULADA CÁDIZ.

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1 U.D. 5: EL CONTRATO DE TRABAJO 2º Gestión Administrativa C. C. MARÍA INMACULADA CÁDIZ

2 OBJETIVOS IDENTIFICAR LAS RELACIONES LABORALES CONOCER LOS TRABAJOS EXCLUIDOS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL Y EL PORQUÉ DE TAL EXCLUSIÓN APRENDER A DIFERENCIAR LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL RELACIONAR Y COMPRENDER LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMPRESARIO Y TRABAJADOR IDENTIFICAR LOS SUJETOS Y LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO Y CONOCER SUS ASPECTOS MÁS IMPORTANTES EN CUANTO A FORMA Y CONTENIDO 2º Gestión Administrativa

3 INDICE LA RELACIÓN LABORAL PRINCIPALES DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS RELACIONES LABORALES EL CONTRATO DE TRABAJO –S–S–S–SUJETOS –F–F–F–FORMAS –D–D–D–DURACIÓN –P–P–P–PERÍODO DE PRUEBA

4 LA RELACIÓN LABORAL 2º Gestión Administrativa UN TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS POR CUENTA AJENA, VOLUNTARIAMENTE, ORGANIZADO Y DIRIGIDO POR EL EMPRESARIO, A CAMBIO DE UNA REMUNERACIÓN.UN TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS POR CUENTA AJENA, VOLUNTARIAMENTE, ORGANIZADO Y DIRIGIDO POR EL EMPRESARIO, A CAMBIO DE UNA REMUNERACIÓN. DE CARÁCTER ESPECIAL:DE CARÁCTER ESPECIAL: –PERSONAS DE ALTA DIRECCIÓN –SERVICIO DEL HOGAR –CONVICTOS –DEPORTISTAS PROFESIONALES –ARTISTAS Y TOREROS –MERCANTILES –DISCAPACITADOS QUE TRABAJEN EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEOS –ESTIBADORES PORTUARIOS –CUALQUIER OTRO QUE POSEA ESTA NATURALEZA

5 DERECHOS Y OBLIGACIONES 2º Gestión Administrativa DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: –DERECHOS BÁSICOS. –DERECHOS EN LA RELACIÓN DEL TRABAJO. –OBLIGACIONES LABORALES. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPRESARIOS:DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPRESARIOS: –CORRELATIVOS A LOS DEL TRABAJADOR. DERECHO A LA OCUPACIÓN EFECTIVA, OBLIGACIÓN DE PROCURÁRSELA.

6 EL CONTRATO DE TRABAJO 2º Gestión Administrativa ACUERDO ENTRE TRABAJADOR Y EMPRESARIO MANIFESTANDO LA VOLUNTARIEDAD DE INTERCAMBIAR UNOS SERVICIOS A CAMBIO DE REMUNERACIÓNACUERDO ENTRE TRABAJADOR Y EMPRESARIO MANIFESTANDO LA VOLUNTARIEDAD DE INTERCAMBIAR UNOS SERVICIOS A CAMBIO DE REMUNERACIÓN SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: –TRABAJADOR: MAYORES DE 18 ANOS NO INCAPACITADOS LEGALMENTE.MAYORES DE 18 ANOS NO INCAPACITADOS LEGALMENTE. MENORES DE 18 AÑOS EMANCIPADOS.MENORES DE 18 AÑOS EMANCIPADOS. MAYORES DE 16 Y MENORES DE 18 AÑOS CON EL CONSENTIMIENTO DE LOS PADRES.MAYORES DE 16 Y MENORES DE 18 AÑOS CON EL CONSENTIMIENTO DE LOS PADRES. MENORES DE 16 AÑOS TIENEN PROHIBIDO TRABAJAR EXCEPTO EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS, AUTORIZADOS, QUE NO SUPONGAN PELIGRO PARA EL MENORMENORES DE 16 AÑOS TIENEN PROHIBIDO TRABAJAR EXCEPTO EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS, AUTORIZADOS, QUE NO SUPONGAN PELIGRO PARA EL MENOR –EMPRESARIO ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO:ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO: –OBJETO: PRESTACIÓN DE SERVICIOS (TRABAJADOR) Y REMUNERACIÓN (EMPRESARIO). DEBE SER: POSIBLE, LÍCITO (LEGAL) Y DETERMINADO (CLARO). –CAUSA: VOLUNTAD DE INTERCAMBIAR TRABAJO POR SALARIO, PARA PRODUCIR BIENES Y SERVICIOS –CONSENTIMIENTO: LIBERTAD POR AMBAS PARTES. FORMA DE CONTRATO DE TRABAJO: PUEDE SER PALABRA O ESCRITA. FORZOSAMENTE ESCRITO:FORMA DE CONTRATO DE TRABAJO: PUEDE SER PALABRA O ESCRITA. FORZOSAMENTE ESCRITO: –PRÁCTICAS Y FORMACIÓN PARA EL APRENDIZAJE, TIEMPO PARCIAL, FIJOS- DISCONTINUOS, RELEVO, TRABAJOS A DISTANCIA, OBRA O SERVICIO, TRABAJADORES AL SERVICIO DE EMPRESAS EN EL EXTRANJERO, DURACIÓN DE MÁS DE 4 SEMANAS, CUALQUIERA QUE LEGALMENTE ASÍ LO DIGA

7 DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 2º Gestión Administrativa PUEDE SER INDEFINIDO O DETERMINADO SÓLO EN LOS SIGUIENTES CASOS:PUEDE SER INDEFINIDO O DETERMINADO SÓLO EN LOS SIGUIENTES CASOS: –CUANDO SE CONTRATE MEDIANTE OBRA O SERVICIO. –POR CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO. –SUSTITUIR A TRABAJADORES CON DERECHO A RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO (P.E. MATERNIDAD). LOS CONTRATOS SON INDEFINIDOS Y A JORNADA COMPLETA SALVO PRUEBA EN CONTRA. SERÍAN INDEFINIDOS:LOS CONTRATOS SON INDEFINIDOS Y A JORNADA COMPLETA SALVO PRUEBA EN CONTRA. SERÍAN INDEFINIDOS: –CUANDO HAYA FRAUDE DE LEY ( NO SE AJUSTE A LO LEGALMENTE ESTABLECIDO). –CUANDO EL TRABAJADOR NO ESTÉ DADO DE ALTA EN LA S.S. –CUANDO NO SE HAYA FORMALIZADO POR ESCRITO.

8 EL PERÍODO DE PRUEBA 2º Gestión Administrativa EL E.T. ESTABLECE LA POSIBILIDAD DE PACTAR UN PERÍODO DE PRUEBA,EL E.T. ESTABLECE LA POSIBILIDAD DE PACTAR UN PERÍODO DE PRUEBA, EL TRABAJADOR TIENE LOS MISMOS DERECHOS.EL TRABAJADOR TIENE LOS MISMOS DERECHOS. SUPERADO EL PERÍODO EL CONTRATO TIENE PLENOS EFECTOS.SUPERADO EL PERÍODO EL CONTRATO TIENE PLENOS EFECTOS. NO SE PUEDE ESTABLECER PERIODO DE PRUEBA EN PRÓRROGAS DE CONTRATO.NO SE PUEDE ESTABLECER PERIODO DE PRUEBA EN PRÓRROGAS DE CONTRATO. LOS PERÍODOS DE PRUEBA SON LOS SIGUIENTES:LOS PERÍODOS DE PRUEBA SON LOS SIGUIENTES: –SEGÚN CONVENIO. –SI NO HAY CONVENIO: TÉCNICOS TITULADOS: 6 MESES.TÉCNICOS TITULADOS: 6 MESES. INDEFINIDOS APOYO A EMPRENDEDORES: 12 MESES.INDEFINIDOS APOYO A EMPRENDEDORES: 12 MESES. EMPRESAS DE MÁS DE 25 TRABAJADORES: 2 MESES.EMPRESAS DE MÁS DE 25 TRABAJADORES: 2 MESES. EMPRESAS DE MENOS DE 25 TRABAJADORES: 2 MESES.EMPRESAS DE MENOS DE 25 TRABAJADORES: 2 MESES.