Organización y administracion de empresas

INDICE INTRODUCCIÓN ANALISIS DESCRIPTIVO ELEMENTOS ESTRUCTURALES FACTORES DE CONTINGENCIA CONFIGURACIÓN ORGANIZATIVA

ANALISIS DESCRIPTIVO - HISTORIA - MISIÓN VISIÓN

HISTORIA La historia de Cajasur es relativamente reciente. Surje en 1995 de la fusión de Monte de Piedad y Caja de Ahorros de Córdoba, vinculada a la Iglesia Católica y la Caja Provincial de Ahorros de Córdoba, vinculada a la Diputación Provincial. Cajasur era un nombre con el cual venia operando el Monte de Piedad desde hacia años. El Monte de Piedad y Caja de Ahorros de Córdoba conocido a lo largo de la historia con diversos nombres como Monte de Piedad de Córdoba, como Monte de Piedad del Sr Medina o Caja de Ahorros de Córdoba, fue fundada por el Cabildo Catedrático de Córdoba, como Monte de Piedad, el 1 de septiembre de 1864. En la actualidad es la Iglesia Católica quien sigue controlando a Cajasur.

Fundada por el Cabildo Catedrático de Córdoba como Monte de Piedad 1864 Aprobación de los primeros Estatutos y Reglamentos por Reales Órdenes. 1877 Instituida formalmente por el mismo Cabildo Eclesiástico 1878 Aprobación de los Estatutos vigentes en la actualidad 1986 Fusión del Monte de Piedad y Caja de Ahorros de Córdoba y de la Caja Provincial de Ahorros de Córdoba. Adopta el nombre comercial de Cajasur. 1995 Cuenta con 3048 empleados y 485 oficinas repartidas en 15 provincias 2007

Provincias que tienen sucursales de Cajasur Provincias que no tienen sucursales de Cajasur

MISIÓN VISIÓN La visión de Cajasur es abrir más oficinas en toda España y lograr sobrevivir a la situación económica que nos acontece saliendo airosos sin necesidad de cerrar oficinas ni dejando sin empleo a sus trabajadores. Da becas a estudiantes, ayuda a personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social o subvencionando la conservación del patrimonio histórico-artístico y el medio ambiente. La misión de Cajasur es a través de una fundación, hermandad… etc sin animo de lucro, ayudar a aquellos que lo necesiten tanto económicamente como socialmente, dando trabajo a aquellos que con dedicación y esfuerzo desean llevar a cabo una labor en una Caja de Ahorros como Cajasur.

- ANÁLISIS DE VARIOS PUESTOS DE TRABAJO ELEMENTOS ESTRUCTURALES - ANÁLISIS DE VARIOS PUESTOS DE TRABAJO - ANÁLISIS DELA ESTRUCTURA FORMAL DE LA ORGANIZACIÓN - ANÁLISIS DE PROCESOS - ANÁLISIS DE LA CULTURA Y LOS VALORES DE LA ORGANIZACIÓN - OUTSOURCING

ANÁLISIS DE VARIOS PUESTOS DE TRABAJO -¿Cuál es el título de su cargo en la organización? Jefa de Gestión Comercial y Productividad -¿Cuál es su misión principal en la organización? Regular y controlar la productividad en la empresa para que resulte eficiente. -¿Tiene autoridad sobre alguna persona? Sobre el área de información comercial y el área de planificación comercial, y las personas que las integran -¿A qué personas tendría que obedecer? Al director del área de Planificación Comercial y Marketing e indirectamente al Director General

ANÁLISIS DE VARIOS PUESTOS DE TRABAJO -¿Cuál es el título de su cargo en la organización? Contable Financiera -¿Cuál es su misión principal en la organización? Redactar las cuentas de forma correcta y fiable para evitar problemas con las auditorias externas y así reflejar la situación económica de la empresa en cada momento. -¿Tiene autoridad sobre alguna persona? Sobre la Administración Contable y sobre los Estados -¿A qué personas tendría que obedecer? Al Director del Área Financiera e Interventora General

ANÁLISIS DE VARIOS PUESTOS DE TRABAJO -¿Cuál es el título de su cargo en la organización? Jefe de los Programas de Formación -¿Cuál es su misión principal en la organización? Elaborar programas de formación para los nuevos integrantes de la empresa -¿Existen cursos, quién los imparte? Si, existen cursos para complementar la formación de nuestros empleados en varias materias. Lo imparte profesionales externos a la empresa o empleados con un alto nivel de formación preparados para transmitir sus conocimientos. -¿A qué personas tendría que obedecer? Al Jefe de Recursos Humanos