GESTION DE PERSONAL FASE FINAL ACTIVIDAD INDIVIDUAL PRESENTADO POR: JOSE SULEIMAR MUÑOZ BURBANO CÓD PRESENTADO A: IVYS ALIETH DAVILA TUTORA GRUPO Nº: 245
¿POR QUÉ ES MEJOR IMPLEMENTAR LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS LABORALES? Porque es una herramienta muy útil, ya que profundiza en el desarrollo y el involucramiento del talento humano, puesto que ayuda a elevar a un grado superior y de excelencia el potencial de cada uno de los colaboradores según su puesto de trabajo para lograr el objetivo global de alcanzar las metas de la organización.
- Eficiencia - Honestidad VALOR ORGANIZACIONAL
OBJETIVO ORGANIZACIONAL Implementar una estrategia apropiada o un plan de acción que asegure que los recursos estén debidamente dirigidos hacia la meta final, evaluándola constantemente para mantener y establecer su enfoque y variables.
FORMATO DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL CARGO
FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNAS Y EXTERNAS La fuente de reclutamiento más acertada a implementar, sería la interna, toda vez que los trabajadores de la microempresa, forman la cultura de la empresa y son una parte fundamental porque conocen y se identifican con los valores y la misión de la misma
PASO A PASO PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA MICROEMPRESA DISEÑO Y MODA CASTELL - Programa de Referidos: - Base de Talento - Idoneidad - Selección
CUADRO SINÓPTICO
FORMATO DE EVALUACIÓN