CENTRO DE SERVICIOS EMPRESARIALES TURISTICO-DTO DE BIENESTAR AMBIENTE 202B REGIONAL STDER CAPACITACION ’’EN PREVENCION DE DROGAS Y ALCOHOL EN LOS COLABORADORES DE LAS ORGANIZACIONES

PREVENCION DE DROGAS Y ALCOHOL EN LOS COLABORADORES DE LAS ORGANIZACIONES concepto básico de clima organizacional en el marco GESTIÓN HUMANA Aspectos relevantes -antecedentes las drogas un fenómeno afecta a los colaboradores de las empresas el alcoholismo un fenómeno un fenómeno como consecuencia de la crisis psicosocial la baja productividad a causa de estas problemas construcción de soluciones terapéuticas para los colaboradores

clima organizacional en el marco GESTIÓN HUMANA está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional y mental.motivación

DROGA : Es toda sustancia que introducida en el organismo produce una alteración y crea dependencia

¿Qué es el alcohol etílico y qué efectos produce? A pesar de lo difícil que es en nuestra cultura, lo cierto es que se trata de la droga más consumida en nuestro país y la que más problemas de toda índole produce. El alcohol es un depresor del Sistema Nervioso el alcohol alivia a una persona de una condición no deseada. Digamos que el muchacho está un poco aburrido, o digamos que hace un trabajo, su cuerpo está un poco adolorido. Él va al bar después del trabajo, bebe unas cuantas cervezas. El cuerpo se entumece..

Manual política alcohol empleados de-alcohol-para-empleados-cerveceria-hondurena

INSTRUMENTO :DIAGNÓSTICO-CUESTIONARIO 1.Buenos señores asistentes que entendieron acerca del tema de la capacitación? 2-Que estrategias consideran que se pueden implementar en las organizaciones para tratar de prevenir los problemas ya sea interna o externamente 3-Conoce ud casos de empleados en las empresas que hayan llegado a sus empresas embriagados o bajo el efecto de sustancias alucinógenas ? 4-Crees que estas son causales para un despido con JUSTA CAUSA ? 5-Desde qué Perspectiva crees que las empresas son responsables en parte de esta problemática 7-Crees que este factor psicosocial se asocia a esta problemática.Tend algo que ver con situaciones sentimentales sociales económicas que viva interna o externamente el trabajador

8-Que planes consideras que se debe desarrollar para prevenir esta problemática en las organizaciones SEGUNDA PARTE -De acuerdo a las valoraciones cualitativas de la anterior evaluación los capacitadores elaborarán un documento expositivo donde se expone las experiencias obtenidas apartir de este proceso de capacitación y los resultados obtenidos en el proceso de crecimiento personal psicosocial de los asistentes para la aplicación de lo aprendido en las organizaciones.