AUSENTISMO LABORAL LUCILA ANDREA ALVIS ECHENIQUE

Presentación del tema: "AUSENTISMO LABORAL LUCILA ANDREA ALVIS ECHENIQUE"— Transcripción de la presentación:

1 AUSENTISMO LABORAL LUCILA ANDREA ALVIS ECHENIQUE
JAIME ANDRES HERNANDEZ LOPEZ DANILO JOSE DURANGO BOTIA

2 ¿QUE ES EL AUSENTISMO LABORAL?
ES UN FENÓMENO ANTIGUO Y GENERALIZADO QUE AFECTA EN MAYOR O MENOR GRADO A LAS EMPRESAS. CONJUNTO DE AUSENCIAS DE LOS EMPLEADOS A SU TRABAJO JUSTIFICADAS O NO. ES CONSIDERADO UN FACTOR QUE REDUCE LA PRODUCTIVIDAD.

3 ¿CUALES SON LAS CAUSAS DEL AUSENTISMO LABORAL?
ENFERMEDAD COMPROBADA Y MO COMPROBADA. DIVERSAS RAZONES DE CARÁCTER FAMILIAR. TARDANZAS INVOLUNTARIAS. DIFICULTADES Y PROBLEMAS FINANCIEROS. PROBLEMAS DE TRANSPORTE. BAJA MOTIVACION PARA TRABAJAR. CLIMA ORGANIZACIONAL INSOSTENIBLE. FALTA DE ADAPTACIÓN DEL TRABAJADOR A SU PUESTO DE TRABAJO.

4 CARACTERÍSTICAS DEL AUSENTISMO LABORAL
El ausentismo surge en el trabajo como la imposibilidad de poder realizar al mismo tiempo varios estados mentales y funciones diversas con la actividad laboral. Por tanto hace parte de un factor muy importante en las empresas por lo que desde el punto de vista de la investigación existen 4 factores importantes que son

5 Empresarial/ Directivo y Económico: Es el que surge de la adaptación del trabajador en la empresa
Psicológico: Se base de la motivación, satisfacción y actitudes hacia el puesto de trabajo Sociológico: En este punto hacen parte todos los factores que se incluyen como edad, sexo, estado civil, educación, etc. Pedagógico: surge como una ruptura y escape momentáneo para amortiguar las tensiones acumuladas

6 CLASES DE AUSENTISMO Ausentismo parcial: Faltas justificadas por certificados médicos, faltas por motivos médicos no justificados. Retardos por motivos justificados o no justificados. Ausentismo general: Relacionado con el personal ausente durante el periodo prolongado por Vacaciones, Licencias de toda clase. Ausencias por enfermedad, maternidad y accidentes de trabajo.

7 INDICES DE AUSENTISMO PARCIAL GENERAL
El índice debe considerar determinado periodo: día, semana, mes, año.

8 En una empresa trabajan 12 empleados, de lunes a viernes, 8 horas diarias. En el transcurso del último mes: 5 de ellos faltaron un día, 2 faltaron 2 días y un empleado acumulo 2 horas de retardos. ¿Cuál fue el índice de ausentismo en el último mes?

9 CÓMO REDUCIR Y EVITAR EL AUSENTISMO LABORAL
Transmite claramente tus objetivos. Conoce tus empleados. Alinear objetivos. Motiva. Reconocer sus logros. Concilia (esta medida reducen en un 30% el ausentismo)

10 Muchas gracias