LA PRODUCTIVIDAD
TEMAS DE INVESTIGACION Sistemas de recompensa Liderazgo Formación y aprendizaje Objetivos Grupo intradesigualdad salarial Tamaño del equipo Motivación Modelos de eficacia Medición del equipo Información tecnológica
SISTEMAS DE RECOMPENSA Estructura de la organización Tamaño de la recompensa Frecuencia Fondo de reserva Normas de equidad Normas de igualdad
LIDERAZGO Rendimiento del grupo Grupos de comparación Inversamente proporcional con la rotación del personal
FORMACIÓN Y APRENDIZAJE Las experiencias concretas Observar y reflexionar sobre la experiencia de muchas perspectivas Crear conceptos para integrar las observaciones en teorías Repercusiones de prueba de conceptos
OBJETIVOS Lugar deseado hacia el cual la gente trabaja Estado futuro de cosas deseadas Las metas deben ser medibles El establecimiento de objetivos es fundamental para el éxito del equipo No imponer metas
TAMAÑO DEL EQUIPO Participación del personal de producción en los beneficios Discusión paralela entre el tamaño del grupo y el parasitismo Mantiene el interés de la motivación a nivel de grupo
MODELOS DE EFICACIA Normas de calidad Capacidad del grupo para trabajar Crecimiento Bienestar de los miembros del equipo
OBJETIVOS GENERALES Dar a conocer las diferentes formas de compensar el trabajo en equipo dentro de una organización Dar a conocer como influye la motivación en los ambientes de trabajo
PREGUNTAS Como beneficia el trabajo en equipo a las organizaciones? El nivel productivo tiene alguna relación con la motivación? El éxito de las organizaciones depende sus lideres Importancia de la tecnología en las organizaciones