Desarrollo organizacional

Presentación del tema: "Desarrollo organizacional"— Transcripción de la presentación:

1 Desarrollo organizacional
Rafael Guizar Montúfar

2 Enfoques de calidad de vida en el trabajo
Capítulo 10 Enfoques de calidad de vida en el trabajo

3 ¡La auténtica calidad de vida en el trabajo invade también el mundo familiar!

4 Intervención núm. 12: Calidad de vida en el trabajo
Se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral Es crear un ambiente excelente para los empleados Comprende aspectos tales: Comunicación abierta Sistemas equitativos de premios Interés por la seguridad laboral de los trabajadores Participación de los trabajadores en el diseño de puestos

5 Breve historia del origen de la calidad de vida en el trabajo

6 Calidad de vida en el trabajo (características)

7 Relación entre CVT y productividad

8 ¿Cuáles son los criterios en que se basa el diseño sociotécnico de las organizaciones?
Integrar funciones de apoyo en el trabajo diario Diseño del trabajo que constituye un desafío Movilidad en los puestos y pagos por aprendizaje En este enfoque, los supervisores actuán como facilitadores y no como jefes La toma de decisiones se da lo más cerca posible al problema

9 Origen del diseño del trabajo

10 Intervención núm. 13: Enriquecimiento del trabajo
Beneficios del diseño (enriquecimiento del trabajo) Aplicación del enriquecimiento del trabajo Dimensiones centrales del trabajo

11 Beneficios del diseño (enriquecimiento del trabajo)
Su resultado general es un enriquecimiento de la función que estimula el crecimiento El trabajo se presenta de tal manera que se impulsa la motivación interna Cientos síntomas negativos tienden a reducirse El trabajador desempeña mejor su tarea La sociedad se beneficia de una persona que actúa con mayor eficacia y desempeña mejor su trabajo

12 Dimensiones centrales del trabajo
Variedad en la tarea Identificación con la tarea Significado de la tarea Autonomía Retroalimentación

13 Dimensiones de Hackman y Oldham