Presentado por: Juan David Rodríguez Actividad / Foro Nro. 1 Universidad Manuela Beltrán Generación de Nomina Presentado por: Juan David Rodríguez Actividad / Foro Nro. 1

Contrato de Trabajo Se define como acto o pacto de mutuo acuerdo que se realiza entre dos partes sea: Persona natural a jurídica o persona natural a natural, por el cual la persona natural como una de las partes se compromete a prestar un servicio y cumplir unas obligaciones ante la otra parte sea natural o jurídica, donde este servicio esta sujeto a una remuneración.

Elementos del Contrato de trabajo La actividad personal del trabajador. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador. Un salario como retribución del servicio. Condiciones Generales Ser mayor de edad Menores de edad legalmente emancipados Mayores de 16 y menores de 18 con autorización de los padres o tutores.

Clases de Contrato de Trabajo Contrato a termino fijo Se realiza de manera formal escrita y su duración no puede ser superior a 3 años, aunque puede renovarse según lo requiera el empleador y a mutuo acuerdo entre las partes, incluye prestaciones sociales y garantías de trabajo. Contrato a termino indefinido Lo que determina esta clase de contrato es como su nombre lo indica (termino indefinido)por lo cual no se manifiesta una fecha de terminación concreta del contrato. La terminación de este contrato puede ser dada tanto por el empleador como el empleado y esta sujeta a la remuneración por los servicios prestados en el tiempo en el que se realizo dichas labores. Incluye tambien prestaciones sociales y garantías de trabajo.

Contrato por obra o labor y aprendizaje Este tipo de contrato permite establecer la terminación del mismo según lo requiera el empleador y o la labor a realizar por parte del empleado y se rige bajo el articulo 64 del código sustantivo del trabajo. Ofreciendo las mismas garantías y beneficios de un contrato a termino fijo o indefinido.

Contrato Civil por prestación de servicios Este tipo de contrato se aplica para una el desarrollo de una especifica función, no genera un vinculo formal de laburo razón por lo cual no compromete al empleador a pagar prestaciones sociales y el salario o pago acordado por remuneración es a mutuo a cuerdo entre las partes. Contrato ocasional de trabajo Se aplica para el desarrollo de una especifica función, su duración no es superior a 30 días y no se tiene derecho a prestaciones, de igual forma su remuneración es a mutuo acuerdo con el empleador.

Causales de terminación del contrato Las causales y su reglamentación se rige bajo el articulo 62 del código sustantivo del trabajo, estas son algunas de las mas comunes. Mutuo acuerdo El no regreso del trabajador a su lugar de trabajo Terminación de la función Cierre de la Empresa o compañía Falsificación de documentos Uso indebido de los equipos de trabajo La revelación de información clasificada. Muerte del trabajador Mal comportamiento en el área de trabajo

Indemnización en el contrato a termino fijo sin justa causa En el caso de la terminación de un contrato laboral antes de la fecha de culminación pactada inicialmente, el articulo 64 establece lo siguiente; será hará esta indemnización por el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado en el contrato, o en el lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada.

Indemnización en el contrato a termino indefinido sin justa causa En el Articulo 64 del código sustantivo del trabajo se plantean 2 formas de realizar una indemnización dependiendo del monto del sueldo del trabajador despedido. 1. (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de 1 año. 2. si el trabajador tuviere mas de 1 año de servicio continuo se le pagaran 20 días adicionales sobre los 30 básicos planteados en el numeral 1. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción.

Indemnización en el contrato a termino indefinido sin justa causa Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales la indemnización se hará de la siguiente forma:  (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. cuando el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del anterior numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Liquidación de contrato termino indefinido Tipo de contrato Indefinido Motivo de liquidación Renuncia Desde 05/06/2012 Hasta 05/06/2013 Total días 360 Salario base $ 800.000 Auxilio de transporte $ 0.0 Total base Descripción Días Valor Salarios pendientes 30 $ 800.000 Retención en la fuente Seguridad social / Salud y pensión Total a pagar 4,00% $ 74.030 $ 32.000 $ 906.030 Neto a pagar $ 986.000 Cesantías 360 Días $ 800.000 Intereses cesantías 360 50.820 Prima servicios $ 0.0 Vacaciones 15 $ 399.000 Total liquidación: 2,155.850

FIN DE LA PRESENTACION