BIENVENIDOS.

Presentación del tema: "BIENVENIDOS."— Transcripción de la presentación:

1 BIENVENIDOS

2 DESVINCULACION COLABORADORES Talento Humano

3 CONTENIDO Terminaciones de contrato laboral
Tramites para desvinculación Liquidación Procesos afectados

4 TERMINACION DEL CONTRATO
Definición: Art 61 CST El contrato de trabajo termina a) Por muerte del trabajador b) Por mutuo consentimiento c) Por expiración del plazo fijo pactado (vencimiento del termino) d) Por terminación de la obra o labor contratada

5 TERMINACION DEL CONTRATO
Definición: Art 61 CST El contrato de trabajo termina e) Por decisión unilateral con justa causa o sin justa causa: Por renuncia (no esta en el art. 61) Terminación en periodo de prueba (no esta en el art. 61)

6 TRAMITES DESVINCULACION
P A Z Y S L V O Entrega de activos fijos Entrega de Carnet Entrega de dineros (si laboró con títulos valores) Talento Humano El formato se encuentra en documentar- proceso Gestionar THU- PTH 020- FOR –PTH0008

7 TRAMITE DESVINCULACION
RENUNCIA Carta de renuncia Tramite de paz y salvo Realizar entrevista de retiro Se entrega liquidación (5 días hábiles) Ventanilla 36 a 37 de la CDE THU entrega : Aceptación o acuso de recibo de renuncia Examen medico de egreso Carta de cesantía Carta de Plus (flexibilizados) Certificación laboral

8 TRAMITE DESVINCULACION
MUTUO ACUERDO Firma un acuerdo de terminación entre el colaborador y empleador. Conveniente: conciliación ante el Ministerio de Trabajo Se entrega cheque de liquidación Examen medico de egreso Carta de cesantías Carta de Plus (flexibilizados) Planilla de últimos pago de seguridad social Certificación laboral Tramitar paz y salvo

9 TRAMITE DESVINCULACION
TERMINACION EN PERIODO DE PRUEBA Carta de terminación en periodo de prueba Tramitar paz y salvo Se entrega liquidación (5 días hábiles) Ventanilla 36 a 37 de la CDE Examen medico de egreso Comprobantes de pago de seguridad social Certificación laboral

10 TRAMITE DESVINCULACION
POR TERMINACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATA VENCIMIENTO DEL TERMINO Tramitar paz y salvo Se entrega liquidación (5 días hábiles) Ventanilla 36 a 37 de la CDE Examen medico de egreso Entrevista de retiro (vencimiento del termino)

11 TRAMITE DESVINCULACION
DECISION UNILATERAL CON JUSTA CAUSA Y SIN JUSTA CAUSA Casos se manejan confidencialmente Decisión tomada por el proceso y THU Proceso notifica al colaborador Entrega carta de desvinculación Adicional se entrega cheque de liquidación ,carta de cesantías, examen medico de egreso, planilla de seguridad social de los últimos tres meses Tramitar paz y salvo

12 LIQUIDACION ACREENCIAS LABORALES A LA TERMINACIÓN
CESANTIAS Art. 249 CST INTERESES DE CESANTIA Art 249 CST PRIMA DE SERVICIOS Art 306 CST VACACIONES Art 186 CST|

13 LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES
Indemnización (Contrato a Término Fijo) El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato

14 LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES
Indemnización (Contrato a Término Indefinido) Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción Para el caso de los trabajadores que lleven 10 años o más a 27 de diciembre de 2002 la indemnización se liquidará con la tabla anterior 45 días por el primer año y 40 por cada uno de los siguientes o proporción

15 PROCESOS AFECTADO Nomina Riesgo Corporativo Seguridad social RETIRO
DEL COLABORADOR Poblamiento Nomina

16 Notificación de terminación
TERMINACIONES UNILATERALES: Terminación en período de prueba: El período de prueba es el período inicial del contrato para que empleador y trabajador analicen la conveniencia de la relación laboral. No obligación legal motivación de la terminación. Es conveniente hacer referencias al objetivo del período de prueba. Exclusión de referencias de criterios inconstitucionales para tomar la decisión, por ejemplo, motivos relacionados con la raza, orientación sexual, religión, inclinación política y otros.

17 TERMINACIÓN UNILATERAL SIN JUSTA CAUSA Empleador: No debe motivarse por parte del empleador. Pago de indemnización en el caso de los empleadores. Trabajador: El trabajador tampoco debe motivar su renuncia. La terminación por renuncia debe notificarse con 30 día de antelación, no obstante, desde la expedición de la ley 789 no existe sanción legal alguna por incumplimiento de este deber. Exclusión de referencias de criterios inconstitucionales para tomar la decisión, por ejemplo, motivos relacionados con la raza, orientación sexual, religión, inclinación política y otros.

18 Terminación unilateral con justa causa:
Debe motivarse en el momento de la terminación. Los motivos que se señalen después del momento de terminación no pueden ser tomados en cuanta para el examen de la justa causa. Únicamente puede alegarse lo señalado en la carta de terminación. No debe hacerse referencia a hechos diferentes en tanto estos no van a ser tenidos en cuenta. Corte Constitucional: debe presentarse por escrito. Exclusión de referencias de criterios inconstitucionales para tomar la decisión, por ejemplo, motivos relacionados con la raza, orientación sexual, religión, inclinación política y otros.

19 Le espero en Talento Humano para asesorarlo
MUCHAS GRACIAS Le espero en Talento Humano para asesorarlo MUCHAS GRACIAS