CULTURA, LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL. WILSON BRICEÑO CASTRO
CULTURA ORGANIZACIONAL Hace referencia a un sistema de significados compartidos que ostentan cada uno de los miembros de la organización y que la distinguen de las demás.
Las siete características de la cultura organizacional Innovación y riesgos. Atención al detalle. Orientación a los resultados. Orientación a la gente. Orientación a los equipos. Agresividad. Estabilidad.
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Es un conjunto de habilidades que permite, visualizar oportunidades, infundir compromiso en los trabajadores, las cuales permiten crear culturas organizacionales que se adaptan según la razón social de la empresa.
El poder en el liderazgo Poder legitimo. Poder de recompensa. Poder de coerción. Poder referente. Poder de pericia.
competencias de un líder Manejo de la atención. Manejo de los significados. Manejo de la confianza. Manejo de si mismo.
Cambio organizacional El proceso del cambio organizacional, en una empresa esta dado por el ambiente en el que esta se desarrolla y lo que se busca con este es que la empresa este en un nivel competitivo alto.
Relación de los tres aspectos Las empresas que participan en los mercados actuales tienen que tener su propia cultura, para ello deben contar con un buen líder, capaz de propiciar esa cultura organizacional que integre adecuadamente los recursos y fortalezca la empresa.