LIDERAZGO CON PROPÓSITO

Presentación del tema: "LIDERAZGO CON PROPÓSITO"— Transcripción de la presentación:

1 LIDERAZGO CON PROPÓSITO

2 Cuando hablamos de liderazgo…………
Líder = Alguien a quien se le sigue. Propósito = Voluntad de hacer las cosas con un objetivo. SERVICIO Cuando hablamos de liderazgo………… Asuma liderazgo empresa, hogar, familia e iglesia. impacte positivamente, marcas indelebles, que deje huella. qué clase de influencia genera? oportunidades de liderazgo son abundantes al alcance de las personas. Usted debe creerlo.

3 ¿El Liderazgo Es Algo Que Se Puede Enseñar?
Características Personales deseo propósito visión valores compromiso Gran Líder.

4 Cuatro Características De Liderazgo.
Dirigente. Nace con cualidades de liderazgo Ha visto modelarse el liderazgo a través de toda la vida. Ha sido capacitado y se deja capacitar. Tiene autodisciplina para llegar a ser un gran líder. El Formado.- Ha sido modelado por gran parte de su vida. Ha aprendido a ser líder por medio de capacitaciones Latente.- Ha visto modelarse el liderazgo recientemente. Está aprendiendo a ser líder por medio de capacitación. Limitado.- Tiene pocos nexos o ninguno con líderes. No ha recibido capacitación o ésta ha sido escasa. Tiene deseos de llegar a ser líder.

5 NIVELES DE LIDERAZGO

6 ser a quien otros seguirán gustosa y confiadamente.
1. Posición Es la entrada al liderazgo nombrados para ocupar posición verdadero liderazgo ser a quien otros seguirán gustosa y confiadamente. más que tener poder”.

7 1. Posición El Líder los capacita. El Líder de la buena voluntad.
El Jefe maneja a los trabajadores. El Líder los capacita. El Jefe depende la autoridad, El Líder de la buena voluntad. El Jefe inspira temor El Líder inspira entusiasmo. El Jefe dice “YO” El Líder dice “NOSOTROS”. El Jefe arregla la culpa por el fracaso El Líder arregla el fracaso. El Jefe sabe cómo se hace El Líder muestra como se hace. El Jefe dice “VAYAN” El Líder dice “VAMOS”.

8 Las Características Posicionales
1. Posición Las Características Posicionales La seguridad se basa en su título, no en su talento. se obtiene por nombramiento ; todos los demás niveles por capacidad. no seguirán a un Líder posicional más allá de su autoridad establecida; Cuando el Líder carece de confianza, los seguidores carecen de compromiso. Los líderes posicionales tienen más dificultad para trabajar con voluntarios, empleados y gente joven.

9 2. Permiso El liderazgo es lograr que la gente trabaje para usted
cuando no está obligado a hacerlo. Esto sucede cuando la gente descubre cuanto le importa a usted “ELLOS” no les importa cuánto sabe usted. El liderazgo comienza en el corazón no en la cabeza. Florece con una relación significativa, no con más reglas. En este nivel, el tiempo, la energía y en enfoque se centran en las necesidades y deseos de los individuos. De todos Las personas incapaces de construir relaciones solidas y duraderas pronto descubrirán que son incapaces de sostener un liderazgo efectivo y permanente. Usted no puede dirigir a las personas sin amarlas

10 Cada integrante está orientado hacia los propósitos, resultados.
3. Producción Producción suceden se eleva se alcanzan es agradable se resuelven cosas estado de ánimo Dirigir e influir Los problemas con cosas buenas las metas mínimo esfuerzo Cada integrante está orientado hacia los propósitos, resultados.

11 4. Desarrollo Humano Un líder es grande no por su poder, sino por su habilidad de hacer surgir poder a otros. El éxito sin que se pueda transmitir a otros es un fracaso. La principal responsabilidad de un líder es capacitar a otros para hacer el trabajo. En el nivel dos, el seguidor ama al líder. En el nivel tres, el seguidor admira al líder. En el nivel cuatro, el seguidor es leal al líder. La razón es que usted ha ganado el corazón de las personas cuando las ayuda a crecer.

12 5. Personalidad Este nivel es una vida entera de liderazgo probado y cosechar las recompensas para la eternidad.

13 Cinco Niveles De Liderazgo
POSICION Derechos.- La gente lo sigue porque tiene que hacerlo PERMISO Relaciones. La gente lo sigue Porque quiere. PRODUCCION Resultados.- la gente lo sigue por lo que ha hecho por la Organización. DESARROLLO HUMANO Reproducción.- La gente le sigue por lo que Ud. Ha hecho por ellos. PERSONALIDAD Respeto:- Le siguen por lo que usted es y representa.

14 Cinco Niveles De Liderazgo
Es una vía de dos sentidos, la demanda de propósito y compromiso no solo es suya sino der las demás personas involucradas. Si no hacen los sacrificios que demanda cada nivel, la influencia comienza a decrecer. Mientras más alto sube, mayor es el nivel de compromiso de “propósito” El enfoque va de despertar simpatías por su persona, a despertar simpatías por lo que hace a favor del interés común de los comprometidos. Mientras más alto sube, más difícil es dirigir. El crecimiento solo se da cuando tienen cambios efectivos. Los cambios efectivos serán más fáciles a medida que ascienda los niveles de liderazgo, conforme suba, los demás le permitirán y aún le ayudarán a hacer los cambios necesarios Cada vez que usted se traslada de un nivel a otro, su liderazgo con una persona o grupo de personas deberá ser más profundo y más sólido. Para que su liderazgo siga siendo efectivo es esencial que lleve con usted a los influenciados del grupo hasta alcanzar los niveles más altos, de lo contrario habrá una división que afectará el interés y la lealtad Mientras más alto sube, mayor es el crecimiento,