Descargar la presentación
La descarga está en progreso. Por favor, espere
1
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PRESENTADO A: Samara Sandoval PRESENATDO POR: Mónica Andrea Hernández AÑO :2012
2
COMPORTAMINETO ORGANIZACIONAL
El CO nos habla del comportamiento que tienen las personas dentro de una organización, y como influye en el crecimiento y resultados de el grupo , para que sean positivos .se debe contar con un líder motivador para no caer en errores.
3
COMPORTAMINETO ORGANIZACIONAL
El Co se conoce desde la época antigua y tenemos tres grande pioneros que dejaron marcado este desarrollo ellos son Adam Smith, Charles Babbage y Robert Owen Los tres de manera distinta y aportando cada uno a su teoría llegaron ala conclusión de el trabajo en equipo es mejor , que la motivación e esencial y Robert Owen habla de algo muy bonito que es el no ala discriminación y el maltrato y ante todo defendía la miserables pues si se cumple y se obtiene un buen resultado todo debemos ganar empleado y organización.
4
CRACTERISTICAS Conocimientos de investigación, modelos y estructuras conceptuales: habla de la investigación y practica administrativa nos ayuda a descubrir como piensa una persona y por tal razón como se comporta según su entorno.
5
CARACTERISTICAS Naturaleza interdisciplinaria: este es el que nos ayuda por medio de el estudio y la conducta y la ciencia a que halla una buena relación entre el líder o gerente y su grupo. Estas 2 características principales permiten. Manejar las contingencias ya que no se manejan todas iguales, permite el mejor conocimiento y manejo del personal.
6
CARACTERISTICAS Vale aportar que entre las características también existen 2 variables que son. Variables dependientes: donde nos hablan de la rotación , el ausentismo ,satisfacción en el trabajo.
7
CARACTERISTICAS Variables independientes : están la edad, genero y otras ,aprendizaje del personal, actitud y emociones entre otras.
8
UTILIDAD DE ESTUDIAR CO
Es importante el estudio del comportamiento organizacional ya que mediante sus teorías y teniendo en cuenta la opinión y escritos de diferentes autores entre ellos Taylor y Robbins . Nos dice que la comunicación ,la disciplina y la motivación nos sirve demasiado para el manejo de personal ,ya que por medio de este un líder puede llegar a dar un excelente trato a su grupo motivarlo, conocerlo y saber el trato que debe tener con cada uno de ellos.
9
UTILIDAD DE ESTUDIAR CO
si estudiamos sabemos que no a todos se debe tratar de igual manera ya que ,todos pasan por un tiempo de aprendizaje este depende dela edad ,antigüedad conocimiento de la labor a desempeñar y la actitud que se tenga. si un líder saber estudiar el comportamiento de su grupo de trabajo entre todos llevara la empresa a obtener un buen desarrollo ,productividad y efectividad no solo en la empres sino a nivel personal.
10
UTILIDAD DE ESTUDIAR CO
De el estudio y buen manejo que se le de al comportamiento organizacional depende el éxito de una empresa.
11
DESAFIOS Y OPORTUNIDADES
Conocimiento del personal. Aceptación de a gente sin importa sexo, religión y cultura. Manejo del grupo. Ser un líder motivarte. Obtener un grupo satisfecho. Productividad en la organización. Renovación e innovación. La mas importante realización de los objetivos.
12
BIBLIOGRAFIA Material de apoyo comportamiento. organizacional.
Material de apoyo manual comportamiento. organización Modulo 1 pdf. Imágenes de buscador google
Presentaciones similares
