Alexandra Arbeláez Arbeláez GERENCIA MODERNA Especialización en Gerencia del Talento Humano
CULTURA ORGANIZACIONAL VALORES CONOCIMIENTO CREENCIAS FORMAS DE PENSAR VISIBLE LOGOS INSTALACIÓN PERSONAS UNIFORMES MANUALES METODOS PLATAFORMA ESTRATEGICA INVISIBLE VALORES PRINCIPIOS CREENCIAS ESTILO DE LIDERAZGO
COMUNICACIÓN CORPORATIVA SER HACER CULTURA CORPORATIVA COMUNICACIÓN CORPORATIVA IMAGEN CORPORATIVA
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL AUMENTAR RESULTADOS EFICIENTE CONSISTENTE EFECTIVA Corazón Servicial Correcta Administración Integridad
CAMBIO ORGANIZACIONAL Dirección Ayudar a la organización a entender y actuar Empleados Mentalidad abierta al cambio Cambio de Procesos Capacidad de adaptación
RELACIONAMIENTO DE COMPONENTES ADN ORGANIZACIONAL ESTILO DE LA ORGANIZACIÓN TRANSFORMACIÓN DEL SISTEMA TRANSVERSAL A LA ORGANIZACIÓN
AUSENCIA DE COMPONENTES Paquidermia Obsolescencia Perdida de competitividad en el mercado Ausencia de políticas organizacionales Incertidumbre Desmotivación Perdida de identidad e imagen organizacional Ausencia de propuesta de valor y pérdida de competitividad en el mercado CAMBIO LIDERAZGO CO
CULTURA LIDERAZGO CAMBIO CULTURA METROENTES Compromiso, respeto, servicio, solidaridad Generación de valor económico, social, ambiental LIDERAZGO Servicio de categoría mundial basado en la gestión para la ciudadanía Empoderamiento a los empleados Conocimiento, favorabilidad, mejor gestión y mejor servicio al usuario CAMBIO Programa líder en gestión del conocimiento a nivel nacional Líderes en innovación en Antioquia Mejoramiento continuo en el marco de estándares internacionales Pioneros en gestión de riesgos
EL RESPETO POR EL SER HUMANO Y SU ENTORNO, EL TRABAJO EN EQUIPO Y EL COMPROMISO CON LOS RESULTADOS GUÍAN EL ACTUAR DE LA GENTE METRO