Reclutamiento y Selección Capacitación y Desarrollo

GERENCIA EN SALUD Dra. Socorro A. de Bambarén Profesor Principal Doctor en Medicina Especialista en Administración de Salud
Universidad Tecnológica Fidel Velázquez. Profesora: Sandra Gamboa Arellano. Alumnas: Griselda Salvador Cruz Cinthia Nayely Bello Hernández Anai José Macario.
Universidad Tecnológica Fidel Velázquez. Profesora: Sandra Gamboa Arellano. Alumnas: Griselda Salvador Cruz Cinthia Nayely Bello Hernández Anai José Macario.
Reclutamiento y Selección Capacitación y Desarrollo
DIRECCION. DIRECCIÓN La función administrativa de la dirección es el proceso consistente en influir en las personas para que contribuyan al cumplimiento.
Reclutamiento y Selección Capacitación y Desarrollo
Organizaciones del Futuro “Retos y Evolución de la Función de C.H.” Noviembre 2012 Aon México.
REINGENIERÍA DE RRHH. Idea: Juan Carlos Ayala Realizó: Juan M. Ayala Última actualización:Agosto/2006 PLANEAMIENTO ESTRATEGICO DE LA ORGANIZACIÓN PLANEAMIENTO.
Integrantes: Colmenero Garbalena Miguel Alberto Gomez Perez Francisco Javier Macias Delgadillo Omar Parra Hernandez Blanca Estela.
¿POR QUE ES IMPORTANTE LA ADMINISTARCION DE RECURSOS HUMANOS? 1. Puede ser una importante fuente de ventajas competitivas 3. Se ha descubierto que la.
Plan de mejora evaluación institucional
ActividadesEFMAMJJASOND Constitución de la empresa Ejecución de las inversiones Construcción de la infraestructura Montaje de equipos y muebles Reclutamiento.
INTRODUCCIÓN MAPAS MENTALES Ejemplos de Mapas mentales El mapa mental es una herramienta que permite la memorización, organización y representación.
LA ORGANIZACION.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Ingeniería en Informática
1 u n i d a d El departamento de Recursos Humanos.
Diplomado en Educación Superior
MINISTERIO DE AGRICULTURA Y GANADERIA
El departamento de Recursos Humanos
MODELO DE GESTIÓN de RRHH
Procesos básicos en la Gestión de Recursos Humanos iv GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Y SU EVALUACIÓN Estudio del trabajo 2015 / 2016.
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO
Lic. Edwin Samayoa CURSOCURSOCURSOCURSO ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO I.
Universidad Autónoma del Estado de México.
Estructura Organizacional
1 Departamento de Recursos Humanos. Los Recursos Humanos son todas aquellas personas que integran o forman parte de una organización.Recursos Humanos.
Alumno: Nicolás Moleres Profesor: Damian Asman
Administración de Recursos Humanos
Comparación de las etapas de varios procesos
Administración de Recursos Humanos en educación
Procesos básicos en la Gestión de Recursos Humanos III CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL Estudio del Trabajo
DE CAMINO A LA PREGUNTA ANDREA DEL PILAR PEREZ SUAREZ
DE CAMINO A LA PREGUNTA ANDREA DEL PILAR PEREZ SUAREZ
RECLUTAMIENTO MIXTO.
FORO EDUCATIVO 2016.
UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRES FACULTAD DE TECNOLOGIA CARRERA DE ELECTRONICA Y TELECOMUNICACIONES ESTUDIO DE LA ORGANIZACIÓN Y MEDIO AMBIENTE Cap Nº.
GESTION DE PERSONAL FASE FINAL ACTIVIDAD INDIVIDUAL PRESENTADO POR: JOSE SULEIMAR MUÑOZ BURBANO CÓD PRESENTADO A: IVYS ALIETH DAVILA TUTORA GRUPO.
GESTION DE CAMBIO.
Planeación de los recursos
EL PROCESO ADMINISTRATIVO
Planeación de los recursos humanos
Planeación Estratégica de R.H
LAS 14 ESPECIALIDADES DE RRHH UN METODO PRÁCTICO PARA GESTIONAR EL TALENTO Son los modelos de negocio y las estrategias que son las que dependen en tener.
Mesón de la Abuela Jacqueline Pacheco Patricio Vega.
Las funciones administrativas que integran una organización
OBJETIVOS CORPORATIVOS ESTRATEGIA Y SISTEMA SALARIAL
Universidad Nacional Agraria de la Selva Escuela de Postgrado Maestría en Ciencias Económicas 8.
LOS CHANGOS.
Administración de RR.HH. Prof. Carlos Moncada Viveros. Administrador Público. Agosto INGENIERÍA(E) ELECTRÓNICA.
PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Metas de la Administración del Capital Humano
CONTROL DE CALIDAD ADMINTRACION DE LA PRODCCION II.
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA
TALENTO HUMANO Es un recurso esencial en las instituciones de salud.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Universidad Tecnológica Fidel Velázquez
PROCESO DE LA CAPACITACIÓN.
Objetivo: Conocer la estructura de un análisis de puestos, así como su uso y aplicación en la función de administración de recursos humanos y otras funciones.
Administración de Talento Humano Subsistema de Alimentación: Reclutamiento y Selección Subsistema de Control: Bases de datos; Auditoría de Subsistema.
Administración de la compensación Capítulo 3. Valuación de puestos
Planes de vida y carrera
EVALUACION DE PERSONAL EVALUACION DE PERSONAL CAP. LUZNAIRYS CUEVAS CAP. LUZNAIRYS CUEVAS ESP. Gestión del Talento Humano en las Organizaciones.
DOCENTE: ZEYLI PINEDA ALUMNO: OLIVER DZIB CANUL GRADO: 7 SEMESTRE INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHINÁ.
Reclutamiento y Selección de Personal Referencia Personal Vianey Mojarro Molina  Lic. en Psicología Clínica  Experiencia de 15 años en el área de RRHH.
Recursos Humanos Capacitación Integrantes: Constanza Castro Melanie Jeria María Rivas.
ADMINISTRACION DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS ENILDA DURAN GUTIERREZ.
Administración de la compensación Capítulo 2