ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

Presentación del tema: "ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS."— Transcripción de la presentación:

1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2 PROPÓSITO Garantizar la eficiencia y la eficacia de la participación del personal en el éxito empresarial

3 ADMINISTRACION DE RECUSOS HUMANOS
Proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve

4 OBJETIVOS DE RECURSOS HUMANOS
Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales. Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles

5 FUNCIONES DE LA PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
Diseñar políticas de personal orientados a la misión y el plan básico de la compañía. Diseñar políticas de capacitación Mejorar la delegación de responsabilidades. Crear una política de personal que involucre varias estrategias que finalmente lleguen a la satisfacción del cliente. Planificar el reclutamiento, la selección y la capacitación. Suministrar el personal adecuado en el momento justo. Construir los planes sobre la base de principios, suposiciones básicas sobre el futuro.

6 SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS
DOTACION DE PERSONAL DESARROLLO PERONAL COMPENSACIONES

7 Requerimiento Reclutamiento Selección Contratación Inducción
DOTACION DE PERSONAL Requerimiento Reclutamiento Selección Contratación Inducción

8 DESARROLLO DE PERSONAL
CAPACITACION General Especifica PLAN DE CARRERA Ascensos Entrenamiento

9 COMPENSACIONES Sueldos Prestaciones de ley Incentivos Adicionales
Bonificaciòn de ley Aguinaldo Bono 14 Vacaciones Asuetos IGSS Incentivos Adicionales