Planes de vida y carrera

Presentación del tema: "Planes de vida y carrera"— Transcripción de la presentación:

1 Planes de vida y carrera
Orientación vocacional Trayectoria de la carrera Recursos humanos Sistemas de información profesional Desarrollo de gerentes y supervisores Capacitación Grupos especiales

2 Enfoque del desarrollo de carrera
Plan de vida y carrera Actividad Enfoque tradicional Enfoque del desarrollo de carrera Planeación de personal Analiza los puestos Proyecta necesidades Usa datos estadísticos Añade intereses y preferencias del individuo Proporciona la trayectoria de la carrera Capacitación y desarrollo Capacitación relacionada con las funciones Añade orientación para el crecimiento individual Evaluación del desempeño Calificación y/o recompensa Añade Planes de desarrollo Establecimiento individual de metas Reclutamiento y selección Conciliar las necesidades de la organización con individuos calificados Concilia a las personas con los puestos, considerando intereses de los aspirantes Compensación y prestaciones Recompensa por tiempo, productividad, etc. Añade actividades no relacionadas con el trabajo que son recompensadas

3 Criterios de ascensos y transferencias
Antigüedad vs. Competencias Proceso formal vs. Informal Movimientos verticales, horizontales o mixtas

4 Proceso de planeación de carrera
Necesidades y aspiraciones Asesoría y Evaluación personales Actividades de desarrollo Colocación de una trayectoria Ajustes Ajustes Necesidades y oportunidades Planeación del personal e información de la carrera Programas formales de capacitación y desarrollo