Mesa Temática: DESARROLLO INSTITUCIONAL Diagnóstico

Contenido Concepto de la apuesta estratégica Aspectos claves o críticos respecto a la apuesta estratégica Estado actual de la apuesta estratégica

Concepto: Unidad de Análisis DESARROLLO INFORMÁTICO Y DE COMUNICACIONES DESARROLLO FÍSICO SOSTENIBLE O O DESARROLLO INSTITUCIONAL O DESARROLLO FINANCIERO DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL O O

Contenido Concepto de la apuesta estratégica Aspectos claves o críticos respecto a la apuesta estratégica Estado actual de la apuesta estratégica

Aspectos Claves o Críticos El Desarrollo Físico se enmarca dentro de un sistema cambiante e influenciado por la interacción del hombre y su entorno, por lo cual se debe realizar a través de la acción sinérgica de actores económicos, sociales y del medio ambiente. El avance en la informática y las telecomunicaciones plantea en el entorno social una tendencia hacia el desarrollo de la formación basada en el conocimiento.

Aspectos Claves o Críticos La Gestión del Talento Humano de la Universidad responder a las exigencias del medio, promoviendo el aprendizaje organizacional y logrando resultados de calidad. Asegurar la existencia y operación eficiente de un sistema de administración de los recursos físicos institucionales, garantizando condiciones adecuadas en la prestación del servicio. Buscar mecanismos de financiamiento que contemplen la obtención de recursos por fuentes alternas, para apoyar el crecimiento y el desarrollo Institucional

Contenido Concepto de la apuesta estratégica Aspectos claves o críticos respecto a la apuesta estratégica Estado actual de la apuesta estratégica

Mesa Temática: BIENESTAR INSTITUCIONAL Diagnóstico

Contenido Concepto de la apuesta estratégica Aspectos claves o críticos respecto a la apuesta estratégica Estado actual de la apuesta estratégica

Concepto: Unidad de Análisis ACOMPAÑAMIENTO INSTITUCIONAL FORMACIÓN INTEGRAL BIENESTAR INSTITUCIONAL O O O DESARROLLO SOCIAL E INTERCULTURAL O

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Aspectos Claves o Críticos La dinámica del Bienestar Institucional está influida por los cambios sociales, políticos, culturales y económicos. La generación de alternativas para el desarrollo humano, la calidad de vida y demás aspectos relacionados con la apuesta estratégica -Bienestar Institucional-, deben circunscribirse a las necesidades y momentos de evolución del sistema. Las acciones que se conciban al interior de la apuesta estratégica deben impactar a todos los actores de la Institución.

Aspectos Claves o Críticos El impacto de las acciones del Bienestar es transversal a la cultura Institucional desde los diversos espacios de la misma. El Bienestar Institucional implica un abordaje holístico, desde cada una de las dimensiones del ser humano, atendidas en idéntica proporción. Bienestar Institucional como un referente para la formación de la comunidad Universitaria.

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DESARROLLO INSTITUCIONAL Escenarios interrelacionados que permitan proponer y desarrollar políticas, procesos y proyectos encaminados a la construcción de una organización moderna que sustente el desarrollo administrativo. Lo anterior involucra la Gestión: Humana, Financiera, Física e Informática; para contribuir con la proyección y el cumplimiento de la Misión y Visión de la Institución. O

DEFINICIÓN O

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BIENESTAR INSTITUCIONAL Sistema de mejoramiento continúo de la calidad de vida de la Comunidad Universitaria, que garantice su formación integral, el desarrollo social e intercultural y el acompañamiento Institucional, para contribuir al cumplimiento de la Misión de la Universidad. O

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