COMO ENFRENTAR LA SITUACIÓN DE ENTREVISTA AL BUSCAR UN TRABAJO

MODALIDADES DE SELECCIÓN TRADICIONAL HEADHUNTER

TRADICIONAL Reclutamiento por publicaciones en medios masivos. Basada en la transparencia del proceso y de captar al ejecutivo que esté buscando trabajo. La empresa está sujeta a las personas que envíen su Curriculum. La búsqueda culmina al examinar todos los Curriculum seleccionados.

HEADHUNTER Reclutamiento basado en la búsqueda de ejecutivos “talentosos” que ocupen puestos similares en otras empresas. La búsqueda culmina cuando se encuentra al postulante idóneo para el cargo.

QUE BUSCA UN HEADHUNTER Un Headhunter buscará profesionales exitosos que evidencien ciertas virtudes clave: carrera sólida, logros mesurables, redes de contacto bien establecidas, prestigio (profesional y personal, en su industria y entre sus colegas), estabilidad emocional y ambición por seguir creciendo

QUE DEBES HACER Para transformarte en un ejecutivo deseado debes lucir tus medallas, venderte a ti mismo y evidenciar, cada vez que puedas, tus logros a través de frases cortas, serias y, ojala, no petulantes.

QUE ESPERA ENCONTRAR UN HEADHUNTER Hay dos palabras que los Headhunters y empresas adoran: Acción y Compromiso.

COMO DEBES RESPONDER Fortalece tu discurso con ejemplos concretos de proyectos que hayas realizado. No sólo debes decir que sabes hacer cosas, sino intentar demostrarlo. Las empresas buscan profesionales que materialicen proyectos, no sabelotodos. Luego, manifiesta tu pasión y compromiso con tu trabajo (nunca a costa de tu ética o bienestar familiar) y con los valores corporativos de la empresa donde te incorpores.

COMPITE CON LEALTAD No intentes conseguir el puesto a toda costa, porque el Headhunter lo notará y calificará muy mal tu postura ética. Por ejemplo, es muy mal visto que incluso estés dispuesto a rebajar tu salario con tal de ganar la nominación. Nunca hables mal de gente de la industria que tu creas pueda estar compitiendo por el mismo cargo o de actuales o anteriores jefes y compañeros de trabajo. Concéntrate en describir tus aptitudes y en identificar cuál es el proyecto de la empresa que podría contratarte. Es bueno que preguntes por sus planes y filosofía de trabajo.

CONOCETE A TI MISMO Antes de una evaluación psicológica o entrevista laboral evalúa cuales son tus fortalezas y debilidades, tanto la soberbia como la falta de seguridad son mal evaluadas para un cargo ejecutivo.

TOLERA LA FRUSTRACIÓN El Headhunter al seleccionar a otro candidato no te está diciendo “tu eres malo” sino que existe otro candidato que cumple de mejor forma el PERFIL solicitado por la empresa.

TRASFORMATE EN TU PROPIO HEADHUNTER La persona más indicada para promoverte eres tu: Las reglas básicas: Arma una poderosa red de contactos Aprende a narrar tus éxitos sin volverte pedante Incorpora en tu discurso la actitud positiva y el compromiso con la tarea y las personas.