TIPOLOGÍAS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL CON TEORÍA ORGANIZACIONAL MODELOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL EN CORRESPONDENCIA CON TEORÍA ORGANIZACIONAL

DIFERENTES PERSPECTIVAS DE COMUNICACION ORGANIZACIONAL PERSPECTIVA MECANICA ENFOQUE DE COMUNICACION CANAL Y TRASMISION DE MENSAJES CENTRA ATENCION EN INFORMACION TRASMITIDA Y PRECISION DE LA RECEPCION DEL MENSAJE EMISION-RECEPCION DEL MENSAJE ES LINEAL CARACTERISTICAS IMPLICACIONES PROCESO TRASMISIVO DESHUMANIZADO, POCA ATENCION AL RECEPTOR Y AL ROL DE SIGNIFICADO EN LA COMUNICACION TENDENCIA A SUPERSIMPLIFICACION DEL PROCESO COMUNICATIVO PUEDE LLEVAR AL CONCEPTO DE QUE HAY UN SOLO “MODO CORRECTO” DE COMUNICAR. ESTRUCTURAS DE COMUNICACION CANALES DE COMUNICACION OBJETO DE INVESTIGACION FUENTES Y VARIABLES DEL MENSAJE BARRERAS RUPTURAS Y ESCAPE DIFUSION O INFORMACION

DIFERENTES PERSPECTIVAS DE COMUNICACION ORGANIZACIONAL PERSPECTIVA PSICOLOGICA ENFOQUE DE COMUNICACION FILTROS CONCEPTUALES RECEPTOR VISTO EN ROL ACTIVO DE INTERPRETADOR DE MENSAJE ENFATIZA INTENCIONES Y ASPECTOS HUMANOS DE LA COMUNICACION CARACTERISTICAS IMPLICACIONES ACENTUA ROL DE EXPOSICION SELECTIVA FRECUENTES ASOCIACIONES DE RELACIONES LINEALES ENTRE CONOCIMIENTOS Y CONDUCTAS INDIVIDUO COMO PROCESADOR DE INFORMACION DISTORSION O CONFUSION EN LA COMUNICACION CLIMA DE COMUNICACION OBJETO DE INVESTIGACION PERCEPCION Y ESTILO DE COMUNICACION DISTANCIA SEMANTICA DE INFORMACION RELACIONES DE COMUNICACION-SATISFACCION LABORAL

DIFERENTES PERSPECTIVAS DE COMUNICACION ORGANIZACIONAL PERSPECTIVA INTERACCION DE SISTEMAS ENFOQUE DE COMUNICACION SECUENCIAS DE CONDUCTAS COMUNICATIVAS COMUNICACION COMO UN SISTEMA EN EVOLUCION SECUENCIAS DE TIPO DE MENSAJES, FUNCIONES Y CONDUCTAS. CARACTERISTICAS IMPLICACIONES CODIGOS VERBALES Y NO VERBALES IMPORTANCIA DE LA INTERRELACION PATRONES DE FEED BACK OBJETO DE INVESTIGACION MANEJO DE CONFLICTOS TRABAJO EN GRUPOS COMUNICACION RELACIONAL FASES DE TOMA DE DECISIONES

DIFERENTES PERSPECTIVAS DE COMUNICACION ORGANIZACIONAL PERSPECTIVA INTERPRETATIVA SIMBOLICA ENFOQUE DE COMUNICACION ADOPCION DE ROLES CONSTRUCCION DE SIGNIFICADOS COMPARTIDOS CONSIDERA EL ROL INDIVIDUAL Y COLECTIVO EN EL CONTEXTO CULTURAL DE LA COMUNICACION CENTRADO EN ACCION COMUNICATIVA CARACTERISTICAS IMPLICACIONES ENFATIZA EN SIMBOLOS Y SIGNIFICADOS COMPARTIDOS DIFICIL PARA LLEGAR A GENERALIZACIONES DE RESULTADOS DE ESTUDIOS DE CASOS “ REGLAS” DE COMUNICACION OBJETO DE INVESTIGACION CULTURA ORGANIZACIONAL MITOS, HISTORIAS, HUMOR DE LA ORGANIZACION ADMINISTRACION DE SIGNIFICADOS

PERSPECTIVAS DE COMUNICACION ORGANIZACIONAL PERSPECTIVA DE CONTROL ESTRATEGICO ENFOQUE DE RECURSO DE CONTROL SOBRE EL MEDIO COMUNICACION OBJETO DE CORRESPONDENCIA ENTRE ACCIONES COMUNI INVESTIGACION CATIVAS Y OBJETIVOS. CARACTERISTICAS DEL ENTORNO INTERNO Y EXTERNO EFICIENCIA DEL MENSAJE, CANAL Y RELACION CON EFECTOS Y CAMBIOS CONDUCTUALES CARACTERISTICAS EL COMUNICADOR COMPETENTE ELIGE UNA IMPLICACIONES ESTRATEGIA ADECUADA PARA CADA SITUACION DADA. QUIEN DICE QUE, CUANTO, QUE SE ELIGE PARA DECIR Y QUE PARA OCULTAR DEPENDE DE MOTIVACIONES SOCIALES, POLITICAS Y ETICAS