Capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, según la Ley 29783

¿Qué capacitaciones establece el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo: D.S. 005?. Tel: , Cel: , Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son: g ) Registro de: Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacros de emergencia. Artículo 33:

¿Qué es Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacro?. Tel: , Cel: , Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente en: - Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del ambiente laboral del empleador, efectuada antes de asumir su puesto. - Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica. Inducción: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud. Capacitación:

…¿Qué es Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacro?. Tel: , Cel: , Entrenamiento: Ejercicio de ejecución de acciones, previamente planeadas, que representan situaciones de desastre semejantes a la realidad y que a través de la movilización de recursos y personal, permite evaluar la capacidad de respuesta con los recursos existentes al enfrentar una supuesta emergencia o desastre. Adquisición de conocimiento, habilidades, y capacidades como resultado de la enseñanza de habilidades o prácticas y conocimiento relacionado con aptitudes que encierran cierta utilidad Simulacros:

¿Cuántas capacitaciones son, cuánto deben durar y cada cuánto deben hacerse?. Según el Artículo 35 de la Ley 29783: b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo Los miembros del Comité de SST o el Supervisor de SST deben recibir capacitaciones adicionales especializadas en SST. Tel: , Cel: , Número de Capacitaciones y cada cuanto Ni la Ley ni el reglamento estipula cuantas horas debe durar, por lo tanto queda a la elección Duración

¿Cuáles deben ser los contenidos de las capacitaciones?. Según el Artículo 27 del DS.005: La formación debe estar centrada: a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato. b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan. c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan. d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos. e) En la actualización periódica de los conocimientos. Tel: , Cel: ,

¿Se puede descontar al trabajador el costo total o parcial de las capacitaciones?. La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. (Comentario: Si se hace fuera de la jornada laboral se deberá pagar como horas extras) En ningún caso el costo de la formación recae sobre los trabajadores, debiendo ser asumido íntegramente por el empleador. (Comentario: Si la capacitación es en otra ciudad los gastos de viáticos también deben ser cubierto por el Empleador) Tel: , Cel: , Según el Artículo 28 del DS 005:

¿Quiénes pueden dictar las capacitaciones? Tel: , Cel: , Deben ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia. Competencia: Educación: Ingenieros, Médicos, etc Formación: Maestrías, Especializaciones, Diplomados, Cursos específicos. Experiencia: Al menos una medición del agente que va a evaluar. Habilidades: Empatía, fluidez verbal, vocación por la enseñanza, etc Según el Artículo 29 del DS 005:

¿Cómo se determina que temas dictar?. Tel: , Cel: , Los programas de capacitación deben: a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los riesgos existentes en el trabajo. Por lo tanto la principal fuente de información para establecer las necesidades de capacitación será el IPER: Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos. d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos. Por lo tanto los mismos trabajadores pueden decir cuales temas desean y cuales no. Según el Artículo 29 del DS 005:

Ejemplos de temas dependiendo del área o funciones Tel: , Cel: , Personal de oficinas Síndrome del túnel carpiano Higiene postural Prevención y manejo del Estrés

…Ejemplos de temas dependiendo del área o funciones Tel: , Cel: , Personal Operativo Levantamiento manual de cargas Izaje de cargas Trabajo en Alturas

…Ejemplos de temas dependiendo del área o funciones Tel: , Cel: , Miembros del Comité de SST Investigación de Accidentes e Incidentes Indicadores de SST Inspecciones planeadas e inopinadas

…Ejemplos de temas dependiendo del área o funciones Tel: , Cel: , Brigadas de Emergencias Primeros Auxilios Evacuación Prevención y control de Incendios

Más información SST Asesores, le puede ayudar en la ejecución de las Capacitaciones, le ofrecemos: Tel: Contáctenos: Profesores Internacionales Costos Competitivos Presentaciones Dinámicas Materiales didácticos Entrega de certificados