Modalidades Formativas Laborales Thalia Pajares Alexander Flores Shirley Cabrejo Mayra Gutiérrez (LEY N° 28518)
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES CONCEPTO: Las Modalidades Formativas relaciona el Aprendizaje Teórico y Práctico. Mediante el desempeño de tareas programadas de capacidad y formación profesional.
OBJETIVOS: COADYUVAR: Adecuada interconexión entre oferta formativa y la demanda laboral. FOMENTAR: La formación y capacitación laboral vinculada a procesos productivos y de servicios. Mecanismo de mejora de empleabilidad y productividad DESARROLLO DE CAPACIDADES PARA EL TRABAJO: Que permita flexibilidad y adaptación a situaciones laborales diversas.
CLASIFICACIÓN DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS DEL APRENDIZAJE: Con predominio en la empresa Con predominio en el Centro de Formación Profesional DEL APRENDIZAJE: Con predominio en la empresa Con predominio en el Centro de Formación Profesional PRÁCTICA PROFESIONAL DE LA CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL DE LA PASANTÍA Empresa /docentes y catedráticos DE LA ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL
Aprendizaje con predominio en la empresa
Aprendizaje con predominio en el centro de formación profesional: prácticas pre profesionales
Práctica profesional
Capacitación Laboral Juvenil
Pasantía
Convenio de pasantía
Pasantía de docentes y catedráticos
Actualización para la reinserción Laboral
Obligaciones de las empresas
Contenido de los convenios