TALLER DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES Mg. Wilfredo Quiroz

COMPETENCIAS DEL CURSO: PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO Demuestra habilidades personales y sociales para mejorar sus posibilidades de empleabilidad en el mercado, aplicando estrategias y herramientas laborales.

1° UNIDAD: Identificando competencias: ¿Quién soy y quién quiero ser? Sesión 1: Mercado laboral Sesión 2: Evaluación de competencias Sesión 3: Visón profesional Sesión 4: Networking Sesión 5: Competencia n°1: Comunicación Efectiva (EXAMEN PARCIAL) 2° UNIDAD: Empleabilidad: ¿Cómo lo hago? Sesión 6: Competencia n°2: Trabajo en Equipo Sesión 7: Búsqueda de empleo: Perfil Laboral Sesión 8: Proceso de selección: Entrevista de trabajo Sesión 9: Competencia n°3: Proactividad Sesión 10: Examen parcial 3° UNIDAD: Preparándonos para el Mundo Laboral Sesión 11: Imagen personal y marketing profesional Sesión 12: Competencia n°4:Orientación a Resultados Sesión 13 Competencia n°5: Trabajo bajo Presión Sesión 14: Exposición Talento: Proyecto de vida (Parte I) Sesión 15: Exposición Talento: Proyecto de vida (Parte II) Sesión 16: Examen final Presentar sílabo

Exposiciones y concomimientos previos

VIDEO 1.¿Te gustaría trabajar en esta empresa? 2.¿Qué parte de ti no encajaría con esta empresa? 3.¿Cómo debería ser la empresa para que se atractiva para t í?

UNIDAD Nº 1: Identificando competencias: ¿Quién soy y quién quiero ser? Sesión 3: Visión Profesional Capacidad a lograr: Comprende qué significa insertarse al mercado laboral e identifica sus motivaciones al respecto. Identifica los campos de acción de su especialidad. Temas 1. PRIMERO: Autoconocimiento 2. SEGUNDO: Evaluación del campo de acción 3. TERCERO: Objetivo profesional

1° Autoconocimiento Conócete a ti mismo y vencerás todas las batallas. Sun Tzu

Conociéndome AspectoDescripciónTrabajos 1. Logros Importantes para ti 2.ConocimientosEstudios Exp. Laboral 3.Competencias 5. Fortalezas: soy. tengo, puedo 6. Debilidades 3.Valores profesionales 4.Intereses profesionales 7. Fuente de motivación

Lista de valores Valores relacionados a: Descripción Desarrollo profesional- Poner en práctica la creatividad - Formación continua - Prestigio del trabajo o de la empresa - Posición social - Independencia - Responsabilidad y toma de decisiones El trabajo y sus características -Variedad o trabajo rutinario - Trabajar en equipo o solo - Trabajo que implique estar en contacto con clientes - Trabajo tranquilo, sin estrés - Trabajo que precise paciencia y precisión - Asignar tareas a otros o recibir órdenes de otros - Posibilidades de promoción Al ambiente del trabajo- Buen ambiente - Dirección coherente y clara - Mucha o poca competencia entre compañeros - Estabilidad laboral Otros:

FORTALEZADEBILIDAD Seguro|Tímido HonestoDeshonesto AmbiciosoNada ambicioso ConfiadoDesconfiado ExtravertidoIntrovertido ComprensivoIncomprensivo TranquiloIrascible SerenoAnsioso CreativoNada creativo LealDesleal EntusiastaApático DesinteresadoEgoísta Atento, servicialPoco dispuesto a ayudar Dispuesto a aprenderSin interés por aprender CuidadosoDescuidado FORTALEZADEBILIDAD OptimistaPesimista TrabajadorPerezoso AmableAntipático AccesibleTerco AdaptableSin capacidad de adaptación RacionalIrracional ImaginativoNada imaginativo Con el don de la observación Sin el don de la observación Capaz de un juicio lógico Incapaz de un juicio lógico CompetitivoNada competitivo Digno de confianzaDe poco fiar HonestoDeshonesto Etc.Etc Entrevista a otros… Es peligroso un candidato perfecto.

2° Evaluación del campo de acción: conocimiento del mercado laboral Exposiciones campo de acción voluntario y sorteo Incluir en formato punto 7) Puesto y descripción. Mercado laboral habilidades, experiencia y estudios

Es el puesto o función deseado por un profesional que le permitirá un alto grado de satisfacción y su vez realizar un gran aporte a una empresa. Se derivan de la VISIÓN y se logran con la MISIÓN. 3° Objetivo profesional Lo que me gusta Lo que sé hacer Por lo que me pagan Ejemplo de un objetivo profesional: Trabajar en el área contable de una empresa del sector construcción para ampliar mis conocimientos en contabilidad general, impuestos y nóminas; y contribuir en el área administrativa de la compañía agilizando el proceso de toma de decisiones. Ejemplo de un objetivo profesional: Trabajar en el área contable de una empresa del sector construcción para ampliar mis conocimientos en contabilidad general, impuestos y nóminas; y contribuir en el área administrativa de la compañía agilizando el proceso de toma de decisiones.

______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ Tu objetivo profesional

Oportunidades (Concéntrate en dos mejores oportunidades) SectoresLugares Empres as Puestos y descripción habilidades, experiencia y estudios Plan de acción Fecha de logro

Actividades 1.Haga una lista de tus contactos actuales, incluya información importante de cada uno (tfno, dirección, correo, etc) y clasifícalos según el ambiente, antigüedad, vinculo, etc 2.Leer el libro: Ud. SA de Inés Temple y elaborar un organizador visual en el cuaderno del siguiente capítulo. 3.Presentación del informe hasta …..¿?