Grupo 4. D.A.F.O Trabajo Decente Ruth Díaz CNTD República Dominicana José Pérez CUT Chile. Jhonatan Monge CMTC Costa Rica.

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Transcripción de la presentación:

Grupo 4. D.A.F.O Trabajo Decente Ruth Díaz CNTD República Dominicana José Pérez CUT Chile. Jhonatan Monge CMTC Costa Rica

AMENAZAS Desarticulaciones institucionales que no juegan su verdadero papel. Sector empresarial dominante. Bajo perfil de las secretarias o ministerios de trabajo. Carencias estructurales de las inspecciones de trabajo. Falta de políticas publicas a mediano y largo plazo en materia de protección soc. correlaciones de fuerzas en las comisiones tripartitas. La crisis global

Oportunidad coyuntura económica mundial (caída del neoliberalismo. resurgimiento de la credibilidad del móv. Sindical. Espacios de formación. Alianza estratégicas para mejorar propuestas.

FORTALEZAS Estructuras organizativas. Participación en comisiones tripartito. Elaboración de propuesta. Empoderamiento de temas socio-políticas-económico.

DEBILIDADES La poca transferencia de información hacia las bases. Limitación de espacio para la maduración de cuadros de relevos. Dificultad de unificar criterios intersindicalmente. Multiplicidad de roles y funciones.

Estrategias: 1.Establecer Equipos intrasindicales de reflexión y acción en el tema de Trabajo Decente. Proceso de recopilación de materiales disponibles para internalizar y debatir sobre el trabajo decente. Establecer una comisión permanente. Elaboración de plan de trabajo, asignación de presupuesto 2. Incluir en los programas de educación y formación sindical el tema de Trabajo Decente de forma transversal. Análisis de los diferentes componentes de la propuesta de trabajo Decente. Incorporar según la temática de los procesos formativos los contenidos establecidos en la propuesta. 3. Construir una base de datos eficiente, eficaz y actualizada en materia de estadísticas sobre condiciones de trabajo. Capacitar en materia de estadísticas e investigación (actuario (a) ) a compañeros y compañeras. Equipo tecnológico adecuado. Monitoreo y seguimiento de los cambios en materia de empleo.

4. Difundir a través de los medios de comunicación e información internos los contenidos de las propuestas sindicales en materia de trabajo decente. 5. Establecer alianzas estratégicas con entidades externas para la promoción y fortalecimiento de la propuesta del movimiento sindical en materia de T.D.