Comportamiento Organizacional Ula Comportamiento Organizacional Distintos comportamientos organizacionales Gabriel Velázquez Navarro Maestra: Mónica Olivia Ortiz González
Disciplinas que han contribuido a desarrollar el CO: Psicología Sociología Psicología social Antropología Ciencia policita Retos y oportunidades del CO: Globalización Diversidad laboral Calidad Mano de obra Servicio al cliente Capacidades del personal. Facultar a personal Temporalidad Innovación y cambio Variables dependientes Ausentismo: Faltar a trabajar Productividad: Eficacia y eficiencia de los individuos, para el logro de un buen desempeño del equipo de trabajo Psicología: Aprendizaje, percepción, personalidad, emociones capacitación liderazgo, etc. Distintos comportamientos organizacionales Rotación: Retiro del personal que cuesta dinero a las empresas Sociología: Dinámica de grupos, diseño de equipos de trabajo, cultura organizacional, etc.. Variables independientes Psicología social: medición, comprensión, cambio de actitudes, etc. Satisfacción laboral: Es la actitud que un empleado asume respecto a su trabajo. , dentro de cuál de encuentra compromiso con el trabajo y organizacional Ciencia política: Conflictos, poder y manipulación Antropología: Valores, actitudes y conductas
Referencias: Stephen P. Robbins, (2009), Comportamiento Organizacional, Pearson Educación.