SISTEMA INTEGRADO DE GESTION- SIG Ministerio del Trabajo Luis Ernesto Gómez Oficina Asesora de Planeación Ext. 1141

SIG- Ministerio del Trabajo NTC GP 1000 PIGA MECI Gestión de la Calidad Modelo Estándar de Control Interno Plan Institucional de Gestión Ambiental

Alcance SIG MECI: Es el Modelo Estándar de Control Interno, que permite el diseño, desarrollo y operación del sistema de control interno en las entidades del estado. NTC GP 1000: La Norma Técnica de Calidad de Gestión Pública, es una herramienta de gestión que permite dirigir, evaluar el desempeño institucional, en términos de calidad y satisfacción social en la prestación de los servicios a cargo de las entidades. PIGA: El Plan Institucional de Gestión Ambiental es un ejercicio de planificación que tiene como objetivo lograr la ecoeficiencia, a través de la generación de programas, proyectos y metas.

Marco Legal Normas MECI NTC GP 1000 PIGA Decreto 1599 de 2005; “ Por el cual se adopta el Modelo Estándar de Control Interno para el Estado Colombiano.” NTC GP 1000 Ley 872 de 2003: “ Por la cual se crea el sistema de gestión de la calidad en la Rama Ejecutiva del Poder Público y en otras entidades prestadoras de servicios” Decreto 4110 de 2004:  El Decreto adopta la Norma Técnica de en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004    Decreto 4485 de 2009:  “Por medio de la cual se adopta la actualización de la Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública” PIGA Decreto 61 de 2003: “Por el cual se adopta el Plan de Gestión Ambiental del Distrito Capital”. Decreto 456 de 2008: “Por el cual se reforma el Plan de Gestión Ambiental del Distrito Capital y se dictan otras disposiciones”.

Política SIG “El Ministerio del Trabajo se compromete con la satisfacción de la Población Económicamente Activa y de sus demás grupos de interés, en cumplimiento de la normatividad vigente y de sus objetivos institucionales y sectoriales en materia de trabajo y empleo, a garantizar el derecho al trabajo digno y decente; soportado en un talento humano desarrollado integralmente, una gestión basada en herramientas de control y evaluación, servicios eficientes, efectivos y transparentes, la mejora continua de sus procesos y la reducción de los impactos ambientales propios de sus actividades.”

Objetivos SIG Los siguientes objetivos del Sistema Integrado de Gestión aportan para el cumplimiento de los objetivos sectoriales e institucionales del Ministerio del Trabajo: Aumentar los niveles de satisfacción de los ciudadanos (clientes) Fortalecer el desempeño de los procesos establecidos en el Ministerio de Trabajo Garantizar la disponibilidad, el uso eficiente de los recursos financieros y el desarrollo integral del talento humano   Fortalecer la aplicación de mecanismos de autocontrol, autogestión, autorregulación y de evaluación para garantizar la mejora continua Garantizar mecanismos de participación ciudadana y control social sobre la gestión del Ministerio de Trabajo. Utilizar de manera eficiente los recursos ambientales