Caracterización de los egresados de la Universidad de San Buenaventura Medellín y análisis de su impacto en el medio Proyecto de Investigación 2015

EQUIPO DE INVESTIGACIÓN  Investigador principal: José Eucario Parra Castrillón – Facultad de Ingenierías.  Coinvestigadores Henry Alberto Tobón Naranjo – Facultad de Ciencias Empresariales. Andrés Felipe Marín Cortés - Facultad de Psicología. Edgar Arias Orozco – Facultad de Educación. Carlos Manuel Bettin Karles – Facultad de Artes Integradas. Hernán Darío Martínez Hincapié – Facultad de Derecho. Sandra Milena Arias Giraldo – Oficina de Egresados. Luz Magnolia Tilano Vega – Facultad de Psicología. Andrés Serna Ramírez – Facultad de Ciencias Empresariales.  Investigador auxiliar: Rosemberg Franco Orrego – Estudiante de 9° semestre de Psicología.

1. Aspectos metodológicos Caracterización de los egresados de la USB Medellín y análisis de su impacto en el medio OBJETIVOS Caracterizar a los egresados de la Universidad de San Buenaventura Medellín, en aspectos personales, laborales y académicos. Analizar el impacto de los egresados en los campos de su actuación e influencia. 2. Resultados 3. Propuesta al modelo de seguimiento a Egresados

Equipo de investigación 6 docentes investigadores. 1 auxiliar de investigación. Coordinadora Oficina de Egresados. Delimitación Egresados de todos los programas académicos, Fuentes Egresados de todos los programas. Ejecutivos del sector empresarial. Directores de Programas. Bases de datos de la Universidad. Observatorio laboral del Ministerio de Educación Nacional. Datos del DANE. Otros estudios sobre egresados. Investigación Mixta a.Técnicas cuantitativas: 964 encuestas aplicadas a egresados y 89 al sector empresarial. b.Técnicas cualitativas: 12 grupos focales con egresados, entrevistas a 15 directores de programa. c.Revisión documental: Bases de datos de la USB, registros del Observatorio Laboral del MEN, datos del DANE. Muestra Número de graduados: Población real: 9501 Tamaño de la muestra: 959. Encuestas aplicadas: 964 ASPECTOS METODOLÓGICOS

Técnica cuantitativa Características personales: Edad, género, ubicación. Características laborales: Condiciones laborales iniciales y actuales, salario, tipo de contrato, área de desempeño, tipo de empresa, experiencia. Características académicas: Dominio de otros idiomas, incidencias investigativas, participación en redes, publicaciones, reconocimientos. Características sobre la formación recibida: Calidad, competencias profesionales, Formación Humana y la Paideia. Percepción empleadores: Nivel de favorabilidad de los egresados de la USB y diferencia con respecto a las otras universidades. Técnica cualitativa Concepto global sobre la calidad de la formación recibida. Diferencias entre las expectativas como estudiantes y las realidades laborales y profesionales. Evidencia de los valores y la formación humana que postula la USB en sus documentos. La impronta de los egresados de la Universidad de San Buenaventura. El aspecto religioso: el egresado cómo lo concibe. Sugerencias para la Universidad y para la Oficina de Egresados. Revisión documental Aspectos que consideraron otros estudios sobre egresados. Cifras sobre empleabilidad. ASPECTOS METODOLÓGICOS

Triangulación metodológica y de datos  Empleo y salario: Coincidencias: Encuesta a Egresados - Cifras del DANE - Observatorio Laboral  Impacto de los egresados y las competencias profesionales: Coincidencias: Encuesta Empresas- Grupos Focales.  Pertinencia perfiles profesionales: Coincidencias: Entrevistas con los Directores – Grupos Focales – Encuesta Empresas.  Vinculación a la vida laboral, contratación y tipo de trabajo: Coincidencias: Encuesta a los egresados - Grupos Focales - Oficina de Egresados.  Formación humana de los egresados y la coherencia con el PEB: Diferencias: Encuesta Empresas, Encuesta a Egresados - Grupos Focales (Escepticismo) ASPECTOS METODOLÓGICOS

RESULTADOS SexoFrecuenciaPorcentaje Masculino39240,66 Femenino57259,34 Total964100,00 Ubicación geográfica donde laboran los EgresadosPorcentaje (%) Medellín y el área metropolitana69,92 En Antioquia, por fuera de Medellín y su área metropolitana9,75 En Colombia, por fuera del departamento de Antioquia6,12 En el exterior1,87 No está trabajando12,34

RESULTADOS Situación laboral actual Programa Empleados (%) Desempleados (%) Independientes (%) Pensionados (%) Arquitectura78,587,1514,290,00 Diseño Industrial47,62 23,81 28,570,00 Psicología61,9517,1720,540,34 Derecho55,73 18,39 26,231,64 Adm. de Negocios62,00 18,00 20,000,00 Contaduría Publica79,7812,367,870,00 Neg. Internacionales62,10 24,15 13,750,00 Ingeniería de Sistemas 85,10 1,7613,160,00 Ingeniería Industrial 84,38 15,630,00 Ingeniería Ambiental66,678,3325,000,00 Ingeniería de Sonido73,346,6720,000,00 Ingeniería Electrónica 92,11 2,635,260,00 Lic. en Educación (no vigentes) y Sociología 86,67 3,335,554,44 Lic. en Educación (Vigentes)73,24 19,72 5,631,40

Estado laboral en el momento de la graduación Programa Laboraba en el área de su formación (%) Laboraba en otra área (%) No laboraba (%) Arquitectura73,812,3923,81 Diseño Industrial45,8412,541,67 Psicología47,4711,7840,74 Derecho31,1518,1050,81 Administración de Negocios34,0012,0054,00 Contaduría Publica73,0319,17,87 Negocios Internacionales31,0320,6948,28 Ingeniería de Sistemas77,2015,797,01 Ingeniería Electrónica57,8928,9513,16 Ingeniería Industrial59,389,3832,25 Ingeniería Ambiental58,348,3433,34 Ingeniería de Sonido30,0018,3451,67 Licenciaturas en Educación67,608,4523,95 Lic. en Educación no vigentes y Sociología65,5628,895,56 RESULTADOS

Programa Vinculación inmediata (%) Tardó más de 12 meses (%) Arquitectura57,140,00 Diseño Industrial29,1725,00 Psicología39,7316,50 Derecho42,6219,67 Administración de Negocios58,0014,00 Contaduría Publica57,3016,85 Negocios Internacionales31,0320,69 Ingeniería de Sistemas82,466,14 Ingeniería Electrónica57,8915,79 Ingeniería Industrial56,2518,75 Ingeniería Ambiental66,6716,67 Ingeniería de Sonido46,670,00 Licenciaturas en educación71,8316,90 Lic. en Educación no vigentes y Sociología66,678,89 RESULTADOS

ProgramaSi (%)No (%) Arquitectura96,973,03 Diseño Industrial100,000,00 Psicología92,397,61 Derecho100,000,00 Administración de Negocios83,8716,13 Contaduría Publica88,7311,27 Negocios Internacionales61,1138,89 Ingeniería de Sistemas90,729,28 Ingeniería Electrónica70,5929,41 Ingeniería Industrial92,317,69 Ingeniería Ambiental88,9111,09 Ingeniería de Sonido100,000,00 Licenciaturas en Educación vigentes89,6910,31 Lic. en Educación no vigentes y Sociología84,6215,38 RESULTADOS

Programa Millones Menos de 11 a 22 a 33 a 44 a 5Más de 5 Arquitectura3,0339,4027,28 3,030,00 Diseño Industrial10,0030,00 20,000,0010,00 Psicología4,9035,9028,8020,655,433,26 Derecho0,005,8923,5347,1014,718,83 Adm. de negocios12,9038,7129,109,680,009,68 Contaduría Publica14,1039,4431,009,861,41 Negocios Internacionales0,0044,4433,3311,115,55 Ingeniería de Sistemas0,008,2522,7023,72 20,61 Ingeniería Electrónica2,9414,7132,3526,4714,718,82 Ingeniería Industrial0,0044,4514,8225,9314,820,00 Ingeniería Ambiental0,0025,0012,5050,000,00 12,50 Ingeniería de Sonido9,1054,5527,280,009,100,00 Licenciaturas en Educación17,3163,397,695,781,93 Lic. en Educación no vigentes y Sociología1,2852,5625,6412,822,56 RESULTADOS Ingreso mensual de los Egresados Empleados

Empleados RESULTADOS

Actividad principal de la empresaPorcentaje (%) Agropecuaria1,74 Solidaria0,87 Tecnologías de Información y Comunicación6,00 Minería – Energía1,60 Construcción6,82 Financiera4,50 Comercial9,00 Transporte1,31 Industrial6,24 Jurídica2,90 Educación34,11 Salud5,52 Social, cultural, deportiva o artística2,76 Gestión pública4,93 Otra actividad8,13 Empleados RESULTADOS

Tipo de contratación (%) Programa Termino Fijo Término indefinido Prestación de servicios Otro tipo Arquitectura48,4924,2518,199,10 Diseño Industrial30,0060,0010,000,00 Psicología30,4447,8318,483,26 Derecho26,47 23,52 Administración de Negocios9,6883,883,23 Contaduría Publica21,1374,652,821,41 Negocios Internacionales11,1177,775,55 Ingeniería de Sistemas12,3885,572,10,00 Ingeniería Electrónica8,8373,5314,715,89 Ingeniería Industrial18,5274,107,410,00 Ingeniería Ambiental37,50 25,000,00 Ingeniería de Sonido54,5536,379,100,00 Licenciaturas en Educación46,1636,549,627,69 Lic. en Educación no vigentes y Sociología32,1051,297,698,98 Empleados RESULTADOS

Área de desempeño laboralPorcentaje (%) Dirección y gerencia9,14 Administrativa28,30 Apoyo y soporte profesional15,24 Docencia18,87 Capacitación3,34 Consultoría4,06 Diseño y desarrollo de tecnología, infraestructura, productos o servicios11,61 Desarrollo social, cultural, artístico y deportivo1,74 Investigación1,74 Otra área de desempeño5,95 Empleados RESULTADOS

Salarios recién egresados y vinculación general (OLE)

Salarios Ingeniería de Sistemas y afines

Salarios Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines

Salarios Ingeniería Electrónica, Telemática y afines

Salarios Ingeniería Industrial y afines

Salarios Derecho

Salarios Psicología

Salarios Contaduría Pública

Salarios Administración

Salarios Arquitectura y afines * Remington ya no ofrece el programa

Salarios Educación * El dato de la Universidad de Medellín corresponde a un Egresado de Lic. en Lengua Castellana

Salarios Sociología, Trabajo Social y afines

Independientes

Causales de desempleoPorcentaje Falta de experiencia 27,78 Pocas oportunidades laborales en su campo de formación profesional 17,78 Falta de conexiones, aliados y relaciones 25,56 No ha encontrado un salario que se corresponda con sus expectativas 8,15 Sobre calificación 7,41 Debilidades en su formación profesional 2,96 Discriminación debido a factores sociales, culturales o políticos 1,11 Dificultades personales para relacionarse 1,11 Por la edad 6,67 Debido a alguna discapacidad 1,11 No está interesado en conseguir empleo 0,37 Desempleados

Todos

Percepción empleadores

a) Crear un comité institucional e interdisciplinario de egresados La Coordinación de la Oficina de Egresados, quien preside el comité. Un delegado por cada Facultad. Un representante de los egresados. Un representante del área de Bienestar Institucional. Actualizar permanentemente las bases de datos Fortalecer la disponibilidad de canales de comunicación con los egresados. Mejorar el relacionamiento al interior de la USB Establecer relacionamiento externo con otras con instituciones y organizaciones nacionales e internacionales Organizar la oferta laboral para potenciar posibilidades profesionales Incrementar la vinculación de los egresados a la vida institucional 3. PROPUESTA AL MODELO DE SEGUIMIENTO A EGRESADOS b) Adelantar estrategias conducentes al cumplimiento delos siguientes propósitos:

c) Sistema de información de seguimiento a los egresados Fortalecer el actual sistema desde la integralidad de gestión de datos y comunicaciones con los egresados, en un mismo entorno inteligente. Esto es, propender por un sistema que en un mismo ambiente posibilite gestión de datos, reportes, análisis de tendencias y comunicación con los egresados.

Caracterización de los egresados de la Universidad de San Buenaventura Medellín y análisis de su impacto en el medio Proyecto de Investigación 2015