CAPÍTULO 1: DELIMITACIÓN CONCEPTUAL E HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

 Definición de trabajo: conjunto de actividades humanas retribuidas o no, de carácter productivo y creativo que, a través de la utilización de técnicas, instrumentos, materias, datos o informaciones disponibles, permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos o servicios. En esta actividad la persona aporta energía, habilidades, conocimientos y otros diversos recursos y obtiene a cambio algún tipo de recompensa material, psicológica y/o social.  Definición de empleo : se utiliza para designar una modalidad particular de trabajo determinada social e históricamente, caracterizada por una relación jurídico-contractual de carácter voluntario y acordada entre dos partes: la contratada o empleada que vende su tiempo, habilidades, etc. y el contratante o empleador que lo compra, generalmente a través de dinero. La psicología del trabajo se ha ocupado tradicionalmente, a pesar de su denominación, del empleo más que del trabajo

DESARROLLO HISTÓRICO DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO 30’s40-50’s Actualidad

 Psicología Industrial: disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo. Analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios. Para llevar a cabo sus tareas, la Psicología Industrial suele dividir a las personas según sean trabajadores, administradores o consumidores. De esta forma, puede prestar atención a las particularidades de sus comportamientos de acuerdo al objetivo que tienen dentro del mundo comercial.  Psicología del Trabajo : encargada del análisis de la actividad general de las personas en el trabajo (trabajadores), que individual y colectivamente, realizan tareas que se derivan de los procesos laborales que tienen lugar, fundamentalmente, en el seno de las organizaciones. Los principales temas de estudios son: las tareas, el ambiente de trabajo, la fatiga, la carga laboral, el diseño de las tareas, etc.

 Psicología del Personal : se ocupa del estudio de las relaciones entre las personas y la organización, tales como la formación, el desarrollo de carrera, la incorporaciones y salida de la organización, etc. Los principales temas de estudios son: selección, aptitudes, capacidades, sistema de compensación, entre otros.  Psicología de las Organizaciones: se interesa por el comportamiento colectivo en relación con los en los modos en los que las organizaciones se confirman y funcionan como sistema sociotécnicos. Las personas están implicadas en estos sistemas como miembros. Los principales temas de estudios son: toma de decisiones, liderazgo, participación, conflicto, etc.

CONCEPTUALIZACIÓN DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Psicología del Trabajo y las Organizaciones Psicología del Trabajo Psicología del Personal Psicología de las Organizaciones Psicología Social y Psicología Diferencial (soporte histórico) No existe una relación de subordinación o de subsidiariedad entre ellas, sino DE INTERCAMBIO Y DE FERTILIZACIÓN MUTUA

 Una Psicología del Trabajo relevante debe servir para cambiar y mejorar en alguna medida las condiciones en las que trabajan las personas, el propio trabajo que realizan, las relaciones e interacciones entre los compañeros y con los superiores y subordinados, así como los lugares y contextos donde los trabajadores se desenvuelven, ha de contar necesariamente con una visión integrada del conocimiento, donde lo básico y lo aplicado se conviene y se complemente para poder alcanzar los objetivos que la propia disciplina se establece.