SOLUCIONES Y SERVICIOS PARA LA GESTION DE RRHH

MODULOS SELECCION DE PERSONAL ADMINISTRACION DE PERSONAL CAPACITACION Y DESARROLLO EVALUACION DE DESEMPEÑO DESCRIPCION DE PUESTOS OUTSOURCING DE LIQUIDACION DE HABERES COACHING MANDOS MEDIOS/GERENCIALES/DIRECTIVOS DIAGNOSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL CURSOS Y SEMINARIOS

SELECCION DE PERSONAL La búsqueda y la incorporación de personal profesionalizado en la actualidad es una tarea crítica para las empresas El área de RRHH tiene siempre la responsabilidad de planificar o programar con su equipo, la capacitación, el desarrollo de su personal a través de planes anuales, ejecutarlos, controlarlos y hacer su seguimiento Nuestra empresa cuenta con un equipo de profesionales, con formación solida para llevar a cabo las diferentes acciones de acuerdo a las necesidades que presente la empresa en este proceso de selección y desarrollo, analizando y explorando el mercado, para seleccionar los candidatos con el mejor perfil

CAPACITACION DEL PERSONAL Asistimos a nuestros clientes en la planificación, ejecución y seguimiento de sus planes de capacitación. Diseñamos programas profesionales a la medida de la organización del cliente. Poseemos instructores propios que responden a las necesidades de nuestros clientes. Coordinación integral de la actividad ‘in situ’. Evaluación del resultado de cada curso dictado, mediante la administración y procesamiento de encuestas y procesos evaluativos de los participantes

EVALUACION DE DESEMPEÑO Creamos un modelo personalizado de evaluacion. Evaluaciones 360 grados. Permanente comunicación con los evaluados y evaluadores para seguir el estado del proceso. Mantenemos registros de seguimiento por etapas de evaluación. Entrevistas personalizadas de retroalimentación con control del proceso en tiempo real.

HERRAMIENTAS DE SELECCION PAGINA PROPIA CON RECLUTAMIENTO PERMANENTE UTILIZACION DE LOS MEJORES SITIOS DE INTERNET USO DE REDES SOCIALES ENTREVISTAS INDIVIDUALES Y GRUPALES GESTION DE LOS EXAMENES PREOCUPACIONALES con evaluaciones psicotécnicas, exámenes médicos, evaluaciones ambientales y de antecedentes comerciales y laborales

FUNCIONES ESPECIFICAS Asesorar y participar en la formulación de la política de personal Establecer el perfil y diseños de puestos Reclutar y seleccionar personal Determinar los términos y condiciones de empleo Controlar que se cumplan los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por ley y por la empresa en materia de contratación de personal Desarrollo y gestión de la política salarial Investigar los antecedentes de los candidatos en ocasión de la evaluación y selección de personal Entrevistar, aconsejar y ayudar a los empleados en relación a su problemática diaria de trabajo

FUNCION DE ADMISION Y EMPLEO REMUNERACION CAPACITACION INDUCCION CONTRATACION SELECCION RECLUTAMIENTO

Una empresa con mas de 25 años de trayectoria