Presentación de Servicios

Presentación del tema: "Presentación de Servicios"— Transcripción de la presentación:

1 Presentación de Servicios

2 En brindamos soluciones inteligentes para su empresa en el área de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

3 1. Reclutamiento y Selección de Personal (A partir de niveles medios)
Atraemos a los mejores candidatos, brindándole la mejor compatibilidad puesto/persona para que pueda elegir a quien cubra adecuadamente las necesidades de su empresa.

4 COSTO: 1 mes de sueldo INFORMACIÓN: Llenar Requisición de Personal HERRAMIENTAS: Definición de Perfil de Competencias Publicación de Vacante Selección Entrevista por Competencias Aplicación de Pruebas Psicométricas Referencias Laborales Integración de Reporte (3 candidatos) Garantía de 1 mes

5 2. Estudios de competencias
Evaluamos el nivel de competencias de su personal, para que pueda tomar las mejores decisiones sobre capacitación, promociones, movimientos, etc.

6 COSTO: $ 5,000 INFORMACIÓN: Objetivo de la evaluación Entrevista con cliente y evaluado HERRAMIENTAS: Definición de Perfil de Competencias Entrevista por Competencias Aplicación de Pruebas Psicométricas Integración de Reporte detallado por Competencias

7 3. Asesoría en Recursos Humanos y. Desarrollo Organizacional, así como
3. Asesoría en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, así como implementación de proyectos, con enfoque en Competencias Laborales

8 a) Alineación Organizacional
Ayudamos a su empresa para que organigrama, puestos e indicadores apunten al cumplimiento de la estrategia, así como en la definición de misión, visión, valores y competencias propias de la organización.

9 EJEMPLO DE COTIZACIÓN 1 COSTO: $ 31,150 INFORMACIÓN: Número de personas en la empresa ¿Con qué cuentan?: Misión, Visión, Valores, Estrategia HERRAMIENTAS: Definición y/o Diseño de Misión, Visión, Valores Revisión de Estrategia Generación de Organigrama (Talleres, Integración de Información y Entrega) EMPRESA TIPO: No. Empleados: 300 Grupos para Talleres: Hasta 12 personas (Jefaturas hacia arriba)

10 EJEMPLO DE COTIZACIÓN 2 COSTO: $ 20,150 INFORMACIÓN: Número de personas en la empresa ¿Con qué cuentan?: Misión, Visión, Valores, Estrategia HERRAMIENTAS: Definición y/o Diseño de Misión, Visión, Valores Revisión de Estrategia Generación de Organigrama (Talleres, Integración de Información y Entrega) EMPRESA TIPO: No. Empleados: 30 – 50 Grupos para Talleres: Aprox. 5 personas (Jefaturas hacia arriba)

11 b) Descripciones de puesto
Acompañamos a su organización en la construcción de descriptivos de puesto basados en competencias laborales que permitan delimitar funciones y alinearlas al cumplimiento de la estrategia.

12 EJEMPLO DE COTIZACIÓN 1 COSTO: $ 94,500 INFORMACIÓN: Número de personas en la empresa Número de puestos ¿Tienen organigrama definido? ¿Tienen catálogo de competencias? HERRAMIENTAS: Talleres de levantamiento de información Reuniones de documentación Revisión de avances con Dirección Integración de entregables Entrega de Información EMPRESA TIPO: No. Puestos: 112 No. Talleres: 5

13 EJEMPLO DE COTIZACIÓN 2 COSTO: $ 29,350 INFORMACIÓN: Número de personas en la empresa Número de puestos ¿Tienen organigrama definido? ¿Tienen catálogo de competencias? HERRAMIENTAS: Talleres de levantamiento de información Reuniones de documentación Revisión de avances con Dirección Integración de entregables Entrega de Información EMPRESA TIPO: No. Puestos: 25 No. Talleres: 1

14 c) EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Un sistema que permite saber cómo se está trabajando, qué es necesario corregir e incentivar al personal en base a indicadores objetivos.

15 EJEMPLO DE COTIZACIÓN 1 COSTO: $ 44,750 INFORMACIÓN: Número de personas en la empresa Número de puestos (Mandos Medios) ¿Tienen estrategia definida? HERRAMIENTAS: Talleres de capacitación y levantamiento de información Reuniones de documentación Revisión de avances con Dirección Integración de entregables Entrega de Información EMPRESA TIPO: No. Puestos a Evaluar: 15

16 EJEMPLO DE COTIZACIÓN 2 COSTO: $ 19,400 INFORMACIÓN: Número de personas en la empresa Número de puestos (Mandos Medios) ¿Tienen estrategia definida? HERRAMIENTAS: Talleres de capacitación y levantamiento de información Reuniones de documentación Revisión de avances con Dirección Integración de entregables Entrega de Información EMPRESA TIPO: No. Puestos a Evaluar: 5

17 d) DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC)
Evite “capacitar por capacitar”. Mediante una detección certera de las verdaderas necesidades de su personal se optimizan los recursos destinados a capacitación.

18 e) EVALUACIÓN DE 360º Permite que las competencias de un empleado sean evaluadas por todo su entorno: jefes, pares y subordinados. Sus beneficios son múltiples, pero el más significativo es que la evaluación no queda sujeta a un único juicio.

19 EJEMPLO DE COTIZACIÓN 1 COSTO: $ 44,300 INFORMACIÓN: Número de personas en la empresa Número de puestos a evaluar HERRAMIENTAS: Generación de Indicadores Capacitación y Evaluación Plan de Capacitación Informe de Resultados EMPRESA TIPO: No. Puestos a Evaluar: 40

20 EJEMPLO DE COTIZACIÓN 2 COSTO: $ 20,350 INFORMACIÓN: Número de personas en la empresa Número de puestos a evaluar HERRAMIENTAS: Generación de Indicadores Capacitación y Evaluación Plan de Capacitación Informe de Resultados EMPRESA TIPO: No. Puestos a Evaluar: 10

21 f) Plan de vida y carrera
Asesoramos en la proyección del personal de acuerdo al análisis de competencias adquiridas y la planeación de las competencias por capacitar.

22 g) CLIMA LABORAL Realizamos un estudio completo del clima laboral de la organización en aspectos asociados a determinadas estructuras y condiciones de la empresa; presentando un análisis detallado y plan de acción con recomendaciones.

23 EJEMPLO DE COTIZACIÓN 1 COSTO: $ 69,200 INFORMACIÓN: Número de personas en la empresa Número de puestos Administrativos Número de puestos Directivos HERRAMIENTAS: Entrevistas Individuales Entrevistas Colectivas Encuestas de Clima Dinámica de Clima EMPRESA TIPO: No. Empleados: 350

24 EJEMPLO DE COTIZACIÓN 2 COSTO: $ 35,825 INFORMACIÓN: Número de personas en la empresa Número de puestos Administrativos Número de puestos Directivos HERRAMIENTAS: Entrevistas Individuales Entrevistas Colectivas Encuestas de Clima Dinámica de Clima EMPRESA TIPO: No. Empleados:

25 h) TABULADORES DE SUELDO
Asesoramos en la valuación de puestos de su empresa y en la ubicación de los mismos dentro del mercado salarial.

26 EJEMPLO DE COTIZACIÓN 1 COSTO: $ 32,850 INFORMACIÓN: Número de personas en la empresa Número de puestos (Administrativos / Operativos) HERRAMIENTAS: Instrumento de Valuación de Puestos Capacitación y Apoyo en Proceso de Valuación Generación de Rangos Salariales por nivel Tabulador de Sueldos Administrativo Tabulador de Sueldos Operativo EMPRESA TIPO: No. Empleados: 170 No. Puestos a Valuar: 82

27 EJEMPLO DE COTIZACIÓN 2 COSTO: $ 23,150 INFORMACIÓN: Número de personas en la empresa Número de puestos (Administrativos / Operativos) HERRAMIENTAS: Instrumento de Valuación de Puestos Capacitación y Apoyo en Proceso de Valuación Generación de Rangos Salariales por nivel Tabulador de Sueldos Administrativo Tabulador de Sueldos Operativo EMPRESA TIPO: No. Empleados: 30 – 50 No. Puestos a Valuar: 20

28 i) ENCUESTAS DE SUELDOS
Permite comparar sus sueldos y prestaciones con los de otras empresas del mismo mercado, protegiendo la confidencialidad de los participantes y brindando iguales beneficios.

29 EJEMPLO DE COTIZACIÓN COSTO: $ 35,150 INFORMACIÓN: Número y nombre de puestos a investigar HERRAMIENTAS: Negociación con empresas participantes Integración de información recabada Reporte y Entrega EMPRESA TIPO: Puestos a Investigar: 69 Empresas participantes: 7

30 j) MANUALES DE INDUCCIÓN
El tiempo invertido en la inducción de un nuevo empleado es una pieza fundamental de la relación futura. Apoyamos en el diseño y armado de manuales de inducción con la información clave para el personal de nuevo ingreso.

31 EJEMPLO DE COTIZACIÓN COSTO: $ 30,250 INFORMACIÓN: Número de Empleados Alcance (Manual / Presentación / Video) Información con la que cuentan (Contenido) HERRAMIENTAS: Co-diseño de contenido Generación de Información Elaboración y entrega de Manual EMPRESA TIPO: Archivo de Manual Escrito

32 4. Recursos humanos outsourcing
Una solución ideal para empresas pequeñas que no cuentan con un departamento de Recursos Humanos pero quieren comenzar a crear sus bases.

33 5. Capacitación en temas de interés para el
5. Capacitación en temas de interés para el área de Recursos Humanos, tales como: a) Selección por competencias. b) Técnicas de entrevista. c) Pruebas psicométricas. d) Capacitaciones diseñadas a medida según las necesidades y solicitudes del cliente.

34 EJEMPLO DE COTIZACIÓN COSTO: $ 47,000 Abierto: $ 4,000 por persona INFORMACIÓN: Número de personas a capacitar Tema Objetivo HERRAMIENTAS: Diseño Material Taller de Pruebas Psicométricas aplicado a Selección de Personal e Integración de Reportes (25 horas) EMPRESA TIPO: Grupo de máximo 12 personas

35 6. PENSIONES (Capacitación y Asesoría)
a) Cálculo de Pensiones. b) Elaboración de Proyecto Provisional. c) Asistencia y Asesoría en el Trámite de Pensión.

36 CÁLCULO DE PENSIÓN: $ 1,000 - $ 2,000 ELABORACIÓN DE PROYECTO PREVISIONAL: $ 3,500 ASISTENCIA Y ASESORÍA EN EL TRÁMITE DE PENSIÓN: $ 3,800

37