Procesos y Procedimientos RRHH en un Centro de Formación Ocupacional

Presentación del tema: "Procesos y Procedimientos RRHH en un Centro de Formación Ocupacional"— Transcripción de la presentación:

1 Procesos y Procedimientos RRHH en un Centro de Formación Ocupacional
Elaborado por: Ana María Diana Fernando Omar

2 MAPA PROCESOS CENTRO DE FORMACIÓN OCUPACIONAL
Retroalimentación Información Políticas Diseño Planificación Formativa Ejecución Formación (Contenidos, Practicas) Oferta Formativa Evaluación (Curso, Alumnos) Análisis de Mercado Captación Alumnos Información Selección Matrícula Tutoría (Formación, Orientación Profesional Certificado Profesional Orientación

3 MAPA PROCESOS PERSONAL DOCENTE
Diseño Planificación Formativa Elaboración Perfil Docente Publicación Oferta Procesos de selección Impartición de la acción formativa Anàlisis C.V. Pruebas Entrevistas Evaluación Selección Seguimiento Determinar Plantilla Docentes Evalaución por parte del alumnado Evaluación por parte del centro Contratación Retroalimentación Programa Inducción Participación Actualización formativa Creación Registro Laboral Programa Desarrollo Personal

4 MAPA PROCESOS PERSONAL ADMINISTRATIVO
Política Empresa Desarrollo Actividad Administrativa Elaboración Perfil Administrativo Publicación Oferta Procesos de selección Anàlisis C.V. Pruebas Entrevistas Evaluación Selección Determinar Plantilla Administrativa Evaluación del Desempeño Retroalimentación Contratación Programa Inducción Actualización formativa Participación Creación Registro Laboral Programa Desarrollo Personal

5 PROCEDIMIENTOS PARA EL SEGUIMIENTO PERSONAL DOCENTE
Evalaución por parte del alumnado Evaluación por parte del centro Preguntas para continuar con el procedimiento: Qué, quién, cómo, cuándo: Qué: Evaluar el desempeño del profesor en la acción formativa así como el cumplimiento de objetivos propuestos. Quién: Coordinación académica y alumnado Cómo: A través de cuestionarios que reflejen el cumplimiento de los indicadores del desempeño profesional. Cuando: Evaluación continua durante el curso (Inicio, durante y al final).

6 MAPA PROCESOS PERSONAL DOCENTE
Diseño Planificación Formativa Elaboración Perfil Docente Publicación Oferta Procesos de selección Impartición de la acción formativa Anàlisis C.V. Pruebas Entrevistas Evaluación Selección Seguimiento Determinar Plantilla Docentes Evalaución por parte del alumnado Evaluación por parte del centro Contratación Retroalimentación Programa Inducción Participación Actualización formativa Creación Registro Laboral Programa Desarrollo Personal

7 PROCEDIMIENTO EVALUACIÓN DESEMPEÑO DEL DOCENTE
Seguimiento Diseño Planificación Formativa PROCEDIMIENTO EVALUACIÓN DESEMPEÑO DEL DOCENTE Evalaución por parte del alumnado Evaluación por parte del centro Actualización Formativa Programa de Inducción Impartición Curso Objetivos del Docente Evaluación Continua (mitad y final curso) Retroalimentación Cuestionario Alumnos CP (EPD1/2-11) Cuestionario Centro Docente CP (CCD-11) Información de Políticas y Normas del Centro Vaciado de datos por parte secretariado (ver excel EPD/CCD-11) Análisis de datos, por parte del coordinador. Informe a Dir (IPEDD-11) Programa de Desarrollo Personal Cumplimiento de objetivos (Evalúa director) No Si Despido