Febrero 2016 KIT ESCOLAR + TENDENCIAS EN BENEFICIOS 2016

2 INTRODUCCIÓN  Por tercer año consecutivo y en el marco de la necesidad de contar con información actualizada y certera acerca de las acciones que van a implementar las empresas en ocasión al comienzo del ciclo lectivo 2016, entre el 20 de enero y el 3 de febrero de 2016, llevamos a cabo un sondeo en Empresas de C.A.B.A. y G.B.A.  Participaron 143 empresas  El cuestionario se basó en preguntas abiertas y cerradas tendientes a conocer el tratamiento 2016 del beneficio “Kit Escolar”, así como las tendencias para este año en temas inherentes a la implementación de nuevos beneficios.  Lo realizamos a través de una plataforma de encuestas on-line. KIT ESCOLAR TENDENCIAS EN BENEFICIOS 2016

3 Perfil de las empresas participantes: FACTURACION - DOTACION KIT ESCOLAR TENDENCIAS EN BENEFICIOS 2016 Esta muestra presenta un perfil muy amplio de empresas, involucrando compañías pequeñas, medianas y grandes. El mayor porcentaje de respuestas provienen de empresas de menos de $ 500 millones de facturación y una dotación de menos de 100 personas. ll

4 Perfil de las empresas participantes: INDUSTRIAS KIT ESCOLAR TENDENCIAS EN BENEFICIOS 2016 Dentro de otros, las industrias que participaron corresponden a industrias como: Salud, metalmecánica, venta directa, contact center, agro negocios, etc.

5 Que encontramos en el mercado KIT ESCOLAR TENDENCIAS EN BENEFICIOS 2016 BENEFICIO DEL KIT ESCOLAR Se produjo un crecimiento del 14% del otorgamiento del beneficio, en comparación al sondeo del 2015 (un 50% de la muestra otorgaba el beneficio)

6 Que encontramos en el mercado KIT ESCOLAR TENDENCIAS EN BENEFICIOS 2016 MODALIDAD DE OTORGAMIENTO Una tendencia que viene en alza: que el empleado tenga la posibilidad de elegir su beneficio a través de vouchers/ gift cards de compra o armado a medida, mediante plataforma web.

7 KIT ESCOLAR TENDENCIAS EN BENEFICIOS 2016 HASTA QUE NIVEL DE ESCOLARIDAD SE OTORGA  En “Otro” alcanza hasta el nivel Terciario / Universitario. Que encontramos en el mercado

8 KIT ESCOLAR TENDENCIAS EN BENEFICIOS 2016  El 76% de la muestra advierte que el impacto de este beneficio es alto, mientras que el 22% comenta que tiene un impacto medio y sólo el 2% que el mismo es bajo.  La variación promedio considerando los tres niveles de escolaridad con respecto al año anterior, arroja un 30% de incremento en los valores del beneficio. Seguimos hablando del 50% que otorga el beneficio VALORIZACIÓN DEL BENEFICIO  Las empresas valúan este beneficio de la siguiente manera: PERCEPCIÓN DEL IMPACTO MINIMOMAXIMO Nivel inicial$ 130$ 2600 Nivel Primario$ 170$ 2600 Nivel Secundario$ 234$ 2600 Que encontramos en el mercado

9 KIT ESCOLAR TENDENCIAS EN BENEFICIOS 2016 NIVEL DE SATISTACCION DEL EMPLEADO Que encontramos en el mercado El 76% de la muestra advierte que la percepción este beneficio es alto por parte de los colaboradores

10 KIT ESCOLAR TENDENCIAS EN BENEFICIOS 2016 COMUNICACIÓN DEL BENEFICIO Alineados al concepto de COMPENSACIÓN TOTAL, las Empresas aprovechan cada ocasión para maximizar el impacto de las acciones de Recursos Humanos llevadas a cabo. Detallamos (en %) el mix de utilización de los distintos medios de comunicación interna: Que encontramos en el mercado

11 KIT ESCOLAR TENDENCIAS EN BENEFICIOS 2016 OTROS BENEFICIOS RELACIONADOS CON LA ESCOLARIDAD Los otros beneficios relacionados a la escolaridad, pudiendo citar:  Becas para hijos de empleados con promedios destacados.  Compra de libros escolares en calidad de préstamo.  Becas para empleados para estudios terciarios / universitarios.  Biblioteca.  Premios a mejores promedios, entre otros. Que encontramos en el mercado

12 KIT ESCOLAR TENDENCIAS EN BENEFICIOS 2016 ESTAN PENSANDO INCORPORARA NUEVOS BENEFICIOS PARA ESTE AÑO 2016  Nuevos beneficios a incorporar para el 2016: Teletrabajo post licencia de maternidad, días libres para padres por eventos de sus hijos, descuentos en librerías y en algunos casos aún están en etapa de definición. Que encontramos en el mercado

13 KIT ESCOLAR TENDENCIAS EN BENEFICIOS 2016 ESTAN PENSANDO INCORPORARA NUEVOS BENEFICIOS PARA ESTE AÑO2016 Teletrabajo10,% Horario flexible (todos los días)7% Viernes cortos de verano3,% Vacaciones adicionales a las legales10% Extensión de la licencia por paternidad14% Días libres al año (sin descuento del salario)7% Gimnasio14% Masajes/actividades físicas en espacio de trabajo3% Eventos para la familia/día del niño/vacaciones7% Sala de juegos/espacios verdes en lugares de trabajo3% Viandas/vouchers de almuerzo3% Hobbies/actividades artísticas/deportivas financiados por la empresa (clases de guitarra, clases de dibujo, natación, etc.) 3% Otro (especifique)14% Que encontramos en el mercado

14 Conclusiones KIT ESCOLAR TENDENCIAS EN BENEFICIOS 2016  El 64% de la muestra (143 Empresas) otorgan el beneficio.  En un 93% alcanza a todo el personal, tanto dentro como fuera de convenio, desde operarios hasta gerentes senior. E l 7% restante corresponde a puestos no jerárquicos.  La modalidad más utilizada para el otorgamiento de este beneficio es el kit físico (53%), seguido por el voucher de compra (26%).  Los vouchers de compras y la opción de armar el propio kit mediante plataforma web, son modalidades que vienen creciendo año a año.  El 69% de las compañías otorgan el beneficio para los niveles de escolaridad Inicial, Primario y Secundario.  El valor máximo de mercado para los distintos niveles de escolaridad se ubica en:  Nivel Inicial - $  Nivel Primario - $  Nivel Secundario - $  El 76% de la muestra advierte que la percepción este beneficio es alto por parte de los colaboradores.  Dentro del ítem “Otros beneficios a incorporar para el 2016 se encuentra el Teletrabajo post licencia de maternidad, días libres para padres por eventos de sus hijos, descuentos en librerías y en algunos casos aún están en etapa de definición. Kit Escolar y nuevos beneficios

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