El área de recursos humanos en la empresa vamos a conocer... 1. La empresa y los factores productivos 2. Funciones o áreas de la empresa 3. El departamento de recursos humanos. Funciones 4. Registro de información laboral. El expediente de personal PRÁCTICA PROFESIONAL Formato de ficha de puesto de trabajo

1. La empresa y los factores productivos Definimos la empresa como un conjunto de elementos, materiales e inmateriales, denominados factores productivos que, según cierta estructura organizativa, se dirigen a la creación o aumento de la utilidad de bienes o servicios con los que cubrir las ilimitadas necesidades del ser humano.

Tierra Capital Trabajo 1. La empresa y los factores productivos Por factores productivos entenderemos el conjunto de elementos que necesita la empresa para producir, para desarrollar su actividad. Tierra Conjunto de recursos naturales que el ser humano emplea para producir bienes o servicios. Capital Bienes producidos por el ser humano para conseguir una mayor producción. Trabajo Se refiere al conjunto de recursos humanos que pueden ser utilizados en la producción de bienes o servicios.

2. Funciones o áreas de la empresa

Ejemplo de organigrama sencillo de una empresa. 3. El departamento de recursos humanos. Funciones 3.1. Definición del departamento de RRHH El departamento de recursos humanos es aquel que dirige, organiza, coordina, retribuye y estudia las actividades de los trabajadores de una empresa. Ejemplo de organigrama sencillo de una empresa.

3. El departamento de recursos humanos. Funciones 3.2. Funciones del departamento de RRHH Las funciones que un departamento de recursos humanos desarrolla varían en función de la actividad y del tamaño de la empresa. Unas se agruparán en torno a lo que se denomina gestión de recursos humanos y otras, en torno a lo que se estudia como administración de personal.

3. El departamento de recursos humanos. Funciones 3.2. Funciones del departamento de RRHH

3. El departamento de recursos humanos. Funciones 3.3. La gestión de recursos humanos La planificación de plantillas Definimos la planificación de plantillas como el conjunto de actuaciones que consiste en describir los puestos de trabajo, los perfiles que han de reunir los trabajadores y determinar las necesidades cuantitativas de los mismos. CONLLEVA: • Conocer las necesidades cuantitativas y cualitativas de los departamentos en cuanto a RRHH. • Evaluar las posibilidades de promoción dentro de la empresa, mediante un análisis de la situación interna de la misma. • Planteamiento final de las necesidades a corto, medio y largo plazo.

3. El departamento de recursos humanos. Funciones 3.3. La gestión de recursos humanos La selección de personal La selección de trabajadores supone un conjunto de actividades y técnicas encaminadas a captar a los mejores profesionales para la empresa en función de las necesidades de la misma. Acogida y formación de trabajadores Motivación de los empleados Motivación como la activación y mantenimiento de la conducta del trabajador hacia un fin u objetivo determinado Prevención de riesgos laborales Valoración de puestos de trabajo Así, se pueden llegar a establecer las responsabilidades que se pueden exigir y la unidad de mando que se puede otorgar.

Extinción de contrataciones 3. El departamento de recursos humanos. Funciones 3.4. La administración de personal Nóminas y seguros sociales Salario líquido a percibir = Salario bruto – (Retención IRPF + Cotización del trabajador a la Seguridad Social + Otras deducciones) Control de infracciones y sanciones Extinción de contrataciones La carta de cese El certificado de empresa El finiquito

4. Registro de información laboral El expediente de personal El expediente personal El expediente personal es el conjunto de documentos ordenados cronológicamente, que refleja el historial laboral de cada trabajador de la empresa, su formación, trabajos desempeñados, funciones, altas y bajas, tipos de contratos laborales que ha tenido, etc. Cada expediente consta de: • Una carpeta. Contendrá los documentos que a continuación se señalan. • Extracto o ficha-resumen. • Documentación. Esta puede ser relativa a: – El trabajador. Fotocopias del DNI, de títulos académicos, de certificados profesionales, justificantes de ausencias al puesto de trabajo, etc. – Empresas que hayan tenido contacto con el trabajador. Por ejemplo, puede ser interesante guardar cartas de recomendación, certificados de servicios prestados, etc. – Organismos públicos que guarden relación con el trabajador. Es conveniente conservar fotocopias de las altas y bajas en la Seguridad Social del trabajador, fotocopia del contrato o contratos de trabajo, etc.