ESTRATEGIA SERVEF 2020 Proyectos europeos en materia de políticas activas de empleo

Estrategias en materia de orientación laboral

Objetivo Temático: Iniciativa de empleo Juvenil Finalidad: Favorecer la integración en el mercado de trabajo de jóvenes sin trabajo y sin estudios Destinatarios:Jóvenes entre 16 y 24 años Medidas: ➢ Desarrollo de acciones individuales y grupales de orientación destinadas a los jóvenes que finalizan su etapa formativa para favorecer el tránsito a la vida laboral. ➢ Desarrollar la técnica de coaching en grupos de 15/20 demandantes para desarrollar procesos de búsqueda de empleo. ➢ Centros de empleo jóvenes: implantación de centros específicos destinados a la recepción, diagnóstico y diseño de itinerarios para jóvenes así como dotarles de competencias trasversales en la búsqueda de empleo.

Objetivo Temático: Promover el empleo y favorecer la movilidad laboral Finalidad: Favorecer la integración en el mercado de trabajo de colectivos de acción preferente. Destinatarios: Demandantes de empleo < 30 años, beneficiarios prepara, PLD, mayores de 55 años, personas en riesgo de exclusión social y discapacitados. Medidas: ➢ Prestación de un servicio personalizado de orientación, basado en una evaluación, diagnóstico y diseño de un plan personalizado acorde con el perfil en el que se encuadra el demandante. ➢ Aumentar la capacidad de respuesta en la atención a los colectivos de acción preferente disminuyendo el tiempo de incorporación a los planes de orientación.

Objetivo instrumental: Crear la Red Orientación de la Comunitat Valenciana. Finalidad: Establecer un sistema que permita la integración de todas las actuaciones que se desarrollan en materia de orientación favoreciendo el intercambio de información que permita construir un historial de orientación único para cada demandante de empleo. Medidas: ➢ Desarrollo e implementación de un sistema de información que permita integrar en una red de orientación laboral la información relevante en la prestación de servicios de orientación.

Objetivo instrumental: Estrategia digital para la orientación Finalidad: Promover el despliegue y uso de servicios on-line en materia de orientación para favorecer el acceso a los servicios de orientación y la flexibilidad en la realización de los mismos. Medidas: ➢ Implantación de una plataforma de orientación on-line que permita realizar itinerarios personalizados y tutorizados a través de internet.

Objetivo instrumental: Favorecer la homogeneidad y la calidad en los procesos de orientación Finalidad: Los demandantes de empleo reciban servicios de orientación con criterios uniformes y de calidad. Medidas: ➢ Diseñar una metodología, materiales y herramientas necesarias para la elaboración de planes de orientación adecuados a los colectivos de demandantes con características homogéneas.

Estrategias en materia de apoyo directo a la creación de empleo para colectivos con dificultades de inserción

0T8.PROMOVER EL EMPLEO Y FAVORECER LA MOVILIDAD LABORAL: ACCIONES DE FOMENTO DE EMPLEO APOYO A LA INSERCIÓN LABORAL EN LA EMPRESA ORDINARIA DE LOS COLECTIVOS CON MAYORES DIFICULTADES: - Desempleados de más edad - Desempleados de larga duración - Jóvenes - Mujeres - Personas con discapacidad - Personas en situación o riesgo de exclusión social

OBJETIVO: Construir un mercado de trabajo de carácter inclusivo. TIPO DE ACTUACIÓN: Ayudas a tanto alzado cuya intensidad se graduará en función de la duración del contrato.

OT9. PROMOVER LA INCLUSIÓN SOCIAL Y LUCHAR CONTRA LA POBREZA: ACCIONES DE FOMENTO DE EMPLEO PLANES DE EMPLEO PÚBLICO DE CARÁCTER TRANSITORIO DIRIGIDOS A: Desempleados en situación o riesgo de exclusión social OBJETIVO: Oferta de empleo coyuntural para personas desempleadas más débiles desde el punto de vista laboral y social.

FINALIDAD: Reactivación social y laboral. Percepción de rentas del trabajo. Adquisición de competencias profesionales. TIPO DE ACTUACIÓN: Subvenciones destinadas a cofinanciar los costes salariales derivados de la contratación para la realización de obras o servicios de interés general o social.

ESTRATEGIA EN MATERIA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO

Incrementar la formación certificable. LÍNEAS ESTRATÉGICAS E-LEARNING 1. Mejora de la calidad 2. Formación certificable 3. Trabajadores con bajo nivel de cualificación o que carecen de competencias clave 4. Formación con compromiso de contratación 6. Competencias transversales 7. E-Learning 5. Formación en alternancia