La responsabilidad social de las empresas y las normas internacionales del trabajo Linda Deelen Punta del Este, 3 de diciembre 2009

2 La Responsabilidad Social Empresarial Acción voluntaria para promover el respeto de los derechos de los trabajadores, para desarrollar una cultura empresarial de respeto a la ley y contribuir al desarrollo social No es un substituto del rol que desempeña el Estado para proteger los derechos de los trabajadores Hay casos de no funcionar el rol del estado, donde la RSE está usada como substituto imperfecto para llenar el vacío creado

Elementos claves de la RSE Actividad complementaria más allá del cumplimiento de la legislación Una parte integral de la gerencia empresarial Acción sistémica y no ocasional

4 El rol y la responsabilidad de los gobiernos y las empresas La OIT establece y supervisa las normas internacionales del trabajo Los Gobiernos aseguran el respecto a las normas internacionales del trabajo al nivel nacional y las implementan en el marco legal y regulatorio nacional Las empresas: Obedecen la ley del país en el que operan; y Toman acciones pro-activas para dedicarse a la RSE más allá del cumplimiento de la ley

Los principios fundamentales en el trabajo Respetar el derecho de sindicación y de negociación colectiva Abolición del trabajo forzoso Abolición del trabajo infantil Eliminar la discriminación

Las normas internacionales del trabajo y las empresas Normas internacionales del trabajo Gobierno Convenciones Ratificadas Vinculantes Empresa Legislación nacional Vinculantes Principios No-vinculantes

Herramienta global adoptada con el acuerdo de los trabajadores, los empleadores y los gobiernos Establece principios basados en las normas internacionales del trabajo Inspira políticas y practicas efectivas de RSE Instrumento clave de la OIT en RSE La Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social

Líneas directrices OCDE Global Compact Declaración EMN Vinculantes para los gobiernos adheridos Seguimiento por los gobiernos Empresas miembros Comunicación pública sobre el progreso Orientaciones en materia social y laboral Para gobiernos y empresas Seguimiento tripartito

Declaración EMN: principios claves Los principios de la Declaración EMN están dirigidos a: Gobiernos tanto en los países de origen como en los países de acogida; Organizaciones de empleadores y trabajadores tanto en los países de origen como en los países de acogida; y a Las empresas multinacionales mismas. Tiene como objetivo guiar a estos actores en adoptar medidas y acciones para: Fomentar la contribución positiva que pueden aportar las EMNs al progreso social y económico; y Minimizar y resolver las dificultades a que pueden dar lugar las operaciones de estas empresas.

Declaración EMN: principios claves La Declaración invita a las empresas a contribuir a: –Los objetivos de desarrollo en los países donde operan –La promoción del empleo y la seguridad del empleo –Mejorar las condiciones de trabajo y de vida –Orientación y formación profesional –Buenas relaciones laborales

El contenido de la Declaración: Política general Empleo Formación profesional Condiciones de trabajo y de vida Relaciones laborales

Política general Promover el diálogo entre las empresas multinacionales, las empresas locales, los sindicatos y los gobiernos para estimular: La observación de las leyes y reglamentos nacionales La observación de las normas internacionales del trabajo Que las actividades de las MNEs estén en armonía con las prioridades del desarrollo del país

Empleo Fomentar el pleno empleo productivo y libremente elegido, directa o indirectamente Aplicar políticas destinadas a promover la igualdad de oportunidades y de trato Esforzarse por asegurar un empleo estable a sus trabajadores

Formación profesional Asegurar la formación apropiada a los trabajadores, habida cuenta de las necesidades de la empresa así como del país acogida Fomentar la formación y desarrollo de las calificaciones profesionales

Condiciones de trabajo y de vida Los salarios, prestaciones y condiciones de trabajo en las EMN no deberían ser menos favorables para los trabajadores que los ofrecidos por empleadores en el país de que se trate Respetar la edad mínima de admisión al empleo Asegurar normas adecuadas en materia de seguridad y salud para los trabajadores

Relaciones laborales Respetar la libertad sindical y el derecho de sindicación Reconocer y facilitar la negociación colectiva Sistemas para consultas por mutuo acuerdo entre empleadores y trabajadores procesos para examinar reclamaciones y organismos de conciliación voluntaria para prevenir y solucionar conflictos

OIT Servicio Helpdesk para las empresas Gratis & confidencial Orientación en la aplicación de la Declaración y otros instrumentos Respuestas preparadas por un equipo de expertos multi-disciplinario Consultaciones por teléfono o en persona

Guía para empresas Capacitación al nivel internacional y nacional publications/lang--en/docName --WCMS_101246/index.htm Principios laborales del Pacto Mundial de Naciones Unidas

Creciente número de iniciativas privadas voluntarias, códigos y estándards – riesgo de confusión, fatiga para las empresas Convergencia de iniciativas de RSE alrededor de los principios fundamentales de la OIT, pero –No hay bastante énfasis sobre la responsabilidad de los gobiernos para hacer cumplir la legislación nacional –Poca atención por la contribución positiva de la cooperación entre gerencia y trabajadores –Marginalización del rol del diálogo social RSE tendencias y desafíos (1)

Limitaciones en los sistemas para auditar las condiciones de trabajo en las cadenas globales de valor Experiencias positivas:  Mejor Trabajo (OIT, CFI)  Proyecto GTZ-OIT-Volkswagen  Programa WIETA – Asociación Agrícola de Comercia Ético RSE tendencias y desafíos (2)