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El Código de Conducta de Cruz Roja Española Reunión de Miembros de los Comités Locales, Toledo 19 de febrero de 2011
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¿Quien tiene que cumplirlo? Los miembros de los Órganos de Gobierno, entre otros, de los Comités Locales. Los cargos directivos, entre otros, Presidentes/as y Vicepresidentes/as Locales. Los Responsables de gestión de las distintas áreas y programas a nivel Local, entre otros. Todo el personal laboral de Cruz Roja Española.
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Principales normas de conducta (1) Conducta ética: No se utilizará el nombre ni los recursos de CRE en beneficio propio ni con fines privados. Legalidad: Se cumplirán siempre los Estatutos, el Reglamento y todas las normas de CRE. Lealtad y Buena fe: Se estará sujeto al principio de jerarquía.
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Principales normas de conducta (2) Motivación y fomento del voluntariado: Se promoverá y motivará al voluntario. Abstención en caso de conflicto de intereses: Las personas vinculadas a CRE se abstendrán de intervenir en asuntos en los que exista un vínculo significativo, familiar o profesional. Confidencialidad: No se revelará la información reservada a la que haya tenido acceso.
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Principales normas de conducta (y3) Prohibición de competencia desleal: No se realizarán actos de competencia desleal utilizando información y conocimientos adquiridos en CRE. Prevención de riesgos laborales: Se cumplirán las medidas adoptadas por CRE en materia de seguridad y salud laboral.
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Principios que rigen en el Código de Conducta Las asociaciones de CRE con las empresas. La selección de proveedores habituales de CRE. La selección de personal y la relación con sus empleados. La obtención de fondos. La política de comunicación y publicidad. La intervención y responsabilidad medioambiental.
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