1 Felix Hadwiger Acuerdos Marco Mundiales: Perspectiva General Estrategias sindicales relativas a los derechos de los trabajadores en las cadenas mundiales.

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1 1 Felix Hadwiger Acuerdos Marco Mundiales: Perspectiva General Estrategias sindicales relativas a los derechos de los trabajadores en las cadenas mundiales de suministro de las compañías multinacionales 14 – 25 de septiembre de 2015 en Turín

2 2 Felix Hadwiger Importancia creciente de las cadenas mundiales de suministro (CMS)  La liberalización del comiercio y la dinámica en las inversiones internacionales benefició el surgimiento del “modelo de cadenas de suministro”.  Uno de cada cinco empleos puede estar vinculado a cadenas de suministro (OIT 2015).  Las CMS controladas por las empresas multinacionales (EMN) debilitan el poder de los sindicatos para negociar los salarios y las condiciones de trabajo.  Ha surido una plétora de formas voluntarias de regulación desde la década de 1980:  Códigos de conducta – políticas de derechos humanos (a nivel de empresa)  Pacto mundial de las Naciones Unidas  Esquemas de certificación - ISO-26000 de la Organización Internacional de Normalización  “Industria de RSE“  El desafío: las relaciones de trabajo están ausentes en gran medida en estas iniciativas.

3 3 Felix Hadwiger Respuesta de los sindicatos: Acuerdos marco mundiales  La respuesta de los sindicatos a la globalización de la producción de las operaciones (cadenas de suministro) de las EMN son los Acuerdos Marco Mundiales (AMM).  El valor agregado de los AMM comparado con otras iniciativas es que los AMM son el resultado de negociaciones directas entre los representantes de la administración y los trabajadores en una EMN.  Los AMM ofrecen un marco basado en los derechos para alentar el reconocimiento de los sindicatos.  Su papel es promover las relaciones de trabajo a escala nacional, sectorial y empresarial.

4 4 Felix Hadwiger Respuesta de los sindicatos: Acuerdos Maco Mundiales

5 5 Felix Hadwiger Antecedentes: Acuerdos Marco Mundiales  OIT  “un instrumento negociado entre una empresa multinacional y una Federación Sindical Mundial (FSM) para establecer una relación permanente entre las partes y asegurar que la compañía respete las mismas normas en todos los países donde opera.”  IndustriALL  “Los acuerdos marco mundiales son negociados entre IndustriALL y las empresas multinacionales para proteger los derechos y las condiciones de trabajo de las personas en todas las estapas de la cadena de suministro mundial de una empresa multinacional, incluyendo las personas que trabajan para proveedores y contratistas.”

6 6 Felix Hadwiger Antecedentes: Acuerdos Marco Mundiales  Los AMM más recientes (2009 – mayo de 2015).  ThyssenKrupp, Total, Gamesa, Telefónica, AEON, Acconia, Sacyr, Inditex, Salino- Impregilo, Dragados, Svenska Cellulosa, Codere, Loomis, Solvay, Melia, Enel, Norske Skog, Metro, Telenor, Renault, Statoil, Lafarge, Aker, Eurosport, OHL, Siemens, Saab, Ferrovial, Ford, MAN, Securitas, Lukoil, FCC Contruccion, Sodexo, Umicore, Mizuno, Petrobras, ZF Friedrichshafen, Mann + Hummel, GDF Suez, Norsk Hydro, Pfleiderer, PSA Citroen, AB Electrolux, Telkom Indonesia, Antara, Malaysia Berhad, Shoprite Checkers, Wilkhahn, AngloAshanti, Tel Telecomunicaciones, Elanders, EDF, ENI.  Compañías de 13 países diferentes Bélgica, Brasil, Francia, Alemania, Indonesia, Italia, Japón, Noruega, Rusia, Sudáfrica, España, Suecia y Estados Unidos  Empleadores directos de 4,8 millones de trabajadores

7 7 Felix Hadwiger Antecedentes: Acuerdos Marco Mundiales Número de AMM distribuidos por Federaciones Sindicales Mundiales (FSM) Gráfico creado por el autor (n=112)

8 8 Felix Hadwiger Antecedentes: Acuerdos Marco Mundiales Número de AMM distribuidos por ubicación de las sedes Figura creada por el autor (n=112) 1-3 AMM 4-9 AMM > 9 AMM

9 9 Felix Hadwiger Acuerdos Marco Mundiales Contenido mínimo:  Referencia a las normas fundamentales del trabajo de la OIT.  Libertad sindical y negociación colectiva (Convenios núm. 87 y 98);  Discriminación (Convenios núm. 100 y 111);  Trabajo forzoso (Convenios núm. 29 y 105);  Trabajo infantil (Convenios núm. 138 y 182).

10 10 Felix Hadwiger Acuerdos Marco Mundiales Contenido mínimo:  Reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo y de los derechos humanos. Referencia en AMM. Tabla creada por el autor (n=54)

11 11 Felix Hadwiger Acuerdos Marco Mundiales  Contenido mínimo:  Cubren todas las operaciones de la empresa a través del mundo sin excepción.  Referencia a proveedores y subcontratistas.  Garantizan un compromiso de la empresa para tratar a los sindicatos positivamente y abstenerse de realizar actividades antisindicales y permanecer estrictamente neutrales.  Los representantes sindicales deben tener acceso razonable al lugar de trabajo.  Contienen un mecanismo eficaz para la implementación y cumplimiento, y un procedimiento para hacer cumplir la solución de conflictos.

12 12 Felix Hadwiger Debate  ¿Era usted consciente anteriormente de la existencia de los AMM?  ¿Sabe si su sindicato hizo uso de los AMM en años recientes?  De lo contrario, ¿cómo podría usted hacer uso de los AMM en su trabajo diario?